授课学校：青岛市南区智源职业培训学校 510人看过

企业人力资源相关课程、心理咨询师相关课程，其他新职业课程 [查看详情]

更新时间:2016-12-16

授课学校：青岛市市南区智源培训学校 393人看过

现在越来越多的人，对人力资源（HR）感兴趣，觉得这个工作既上档次薪资又高，于是很多人都在考人力资源证书，在考试的人中有很大一部分是非科班出生的，他们原本学的专业并不是人力资源，这就导致他们对人力资源没有 [查看详情]

更新时间:2015-12-11

授课学校：青岛秀微心理咨询服务有限公司 1014人看过

二十一世纪是一个急速变革、竞争激烈的互联网时代。人们的生活质量提高了，信息水平增加了，这些发展给我们带来了生活的激情，也让我们倍感无形的压力，尤其是刚毕业的*生和正在久经职场当中的“社会人”。无论是 [查看详情]

更新时间:2015-09-19

授课学校：青岛秀微心理咨询服务有限公司 1005人看过

二十一世纪是一个急速变革、竞争激烈的互联网时代。人们的生活质量提高了，信息水平增加了，这些发展给我们带来了生活的激情，也让我们倍感无形的压力，尤其是刚毕业的*生和正在久经职场当中的“社会人”。无论是 [查看详情]

更新时间:2015-09-04

授课学校：青岛慧润企业管理咨询有限公司 962人看过

【课程目标】了解现场IE*的基本知识，建立系统全局观对于有基础的IE/PIE人员通过二天的学习，学员可以对IE（*）有较系统的了解，并初具实战工作能力，经过一段时间的锻炼与经验积累，可具备一个IE专业 [查看详情]

更新时间:2015-08-01

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 597人看过

1、人力资源管理学习内容：一共六个模块：（1）人力资源规划（2）人员招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理2报考条件：报考一级：（1）本科毕业9年 / 19年工作经验 / 37周岁以 [查看详情]

更新时间:2015-05-04

授课学校：青岛慧润企业管理咨询有限公司 466人看过

【课程概要】：【课程名称】：设备预防性维修技术（第十七期）【开课时间】：2014年12月13日-12月14日（两天）【主办单位】：*纺织工业联合会【承办单位】：青岛慧润企业管理咨询有限公司【培训地点】：青岛圣客 [查看详情]

更新时间:2014-09-18

授课学校：青岛慧润企业管理咨询有限公司 460人看过

*天一、TPM概述l. 精益生产的起源和含义 2.TPM在精益生产中的地位 3.TPM的概念、意义及作用4. 企业现状和转型升级5. 企业如何持久和彻底推行TPM6. 企业推行TPM的难点和解决方案二、TPM的体系内容4.TPM的一大观念5 [查看详情]

更新时间:2014-09-06

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 795人看过

青岛恒品智教育培训简介恒品智教育是隶属青岛市劳动和社会保障局管理的一所职业培训机构，学校位于山东省青岛市四方区人民路211号良机宾馆商务楼2318室，毗邻青岛理工*．临近四方利群，优越的地理位置、良好的学 [查看详情]

更新时间:2014-08-29

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 763人看过

青岛恒品智教育培训简介恒品智教育是隶属青岛市劳动和社会保障局管理的一所职业培训机构，学校位于山东省青岛市四方区人民路211号良机宾馆商务楼2318室，毗邻青岛理工*．临近四方利群，优越的地理位置、良好的学 [查看详情]

更新时间:2014-08-28

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 736人看过

企业管理内训类 企业各层级人员1、良好沟通2、有效时间管理3、辅导技巧4、领导而不是管理5、魅力领导6、领导与管理7、基层管理8、主管的监督与管理技巧9、质量管理体系的内审教程培训特点：丰富深厚的职业阅历，旁征 [查看详情]

更新时间:2014-08-27

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 718人看过

企业管理内训类 企业各层级人员1、良好沟通2、有效时间管理3、辅导技巧4、领导而不是管理5、魅力领导6、领导与管理7、基层管理8、主管的监督与管理技巧9、质量管理体系的内审教程培训特点：丰富深厚的职业阅历，旁征 [查看详情]

更新时间:2014-08-26

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 592人看过

一份计划让您打败学习*的敌人：时间！！！“考试还早不着急”“时间太早，安排不开，”“考前在学习赶趟”这些声音是不是还在脑海里徘徊？计划时间，告诉您，学习必须抓紧！ 青岛恒品智教育是致力于为学员提供职 [查看详情]

更新时间:2014-08-25

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 603人看过

2014年秋季青岛人力资源管理师三级培训报名条件：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师*证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师*证 [查看详情]

更新时间:2014-08-22

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 369人看过

2014年秋季青岛人力资源管理师二级培训报名条件：1、连续从事本职业工作13年以上。2、取得本职业三级企业人力资源管理师*证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业三级企业人力资源管理师*证 [查看详情]

更新时间:2014-08-22

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 384人看过

考试时间*统考每年举行2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截止报考。考试方式考试分为2部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作，二级以上需加论文撰写。试卷布置基础卷都为选择题，填答题卡，机器阅卷；技能 [查看详情]

更新时间:2014-08-22

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 357人看过

青岛人力资源培训，*恒品智教育500强企业人力总监、岛城企业内训高级讲师授课！精准押题！确保通过率！ *优惠500元！!★一级人力资源★一级人力资源管理师 原价 3800元 优惠正在进行！！★★二级人力资源管理 [查看详情]

更新时间:2014-08-22

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 342人看过

2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试，考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1．企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]

更新时间:2014-08-20

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 357人看过

考试时间*统考每年举行2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截止报考。考试方式考试分为2部分，两张试卷，分别为基础知识和技能操作，二级以上需加论文撰写。试卷布置基础卷都为选择题，填答题卡，机器阅卷；技能 [查看详情]

更新时间:2014-08-20

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 360人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-20

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 439人看过

2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试，考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1．企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]

更新时间:2014-08-19

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 408人看过

2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试，考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1．企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]

更新时间:2014-08-18

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 376人看过

2014年青岛四方恒品智人力资源管理师培训——欢迎免费试听职业培训对象一、在校*生，提升社会竞争力。二、其他行业人员，转行跨入人力资源行业。三、中低层管理者，提升管理能力和职场竞争力。四、高层管理，提高 [查看详情]

更新时间:2014-08-18

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 335人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-18

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 286人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 304人看过

2014年青岛人力资源师考试报名时间，青岛人力资源师报名中心 一、【培训内容】1、按照《**培训教程》，新《劳动法》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容。2、结合现代人力资源管理*理念及管理 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 309人看过

2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试，考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1．企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 347人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 334人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-16

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 343人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 347人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 338人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）；拿出二级证3年以上者； 二级：本科毕业5年或者13年工作经验（满31岁以上就可以报）；硕士 [查看详情]

更新时间:2014-08-12

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 362人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是什么 一共六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理2、 报考条件一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）； [查看详情]

更新时间:2014-08-05

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 354人看过

人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是什么 一共六个模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理2、 报考条件一级：本科毕业9年或者19年工作经验（满37岁以上就可以报）； [查看详情]

更新时间:2014-08-04

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 326人看过

“恒久品质的教育、智慧多彩的人生“是公司追求的理念；“增强知识、提升能力、丰富内涵、开拓视野”是公司培训的目标，通过我们的共同努力一定帮您做到更高、更强、更好。如何获得*职业人力资源管理师的资格1、 [查看详情]

更新时间:2014-07-30

授课学校：青岛恒品智教育信息咨询有限公司 520人看过

有意向者加qq咨询或者电话短信)高级人力资源管理师根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好***统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示, [查看详情]

更新时间:2014-08-01

授课学校：青岛慧润企业管理咨询有限公司 628人看过

【课程名称】：《TPM管理实战》【开课时间】：2014年8月29日-8月31日（三天）【主办单位】：青岛慧润企业管理咨询有限公司【培训地点】：青岛市*大酒店（*石油*附近）【培训费用】：3800元/人（培训费、场 [查看详情]

更新时间:2014-07-10

授课学校：张进忠精益生产 297人看过

本节课教授你如何认识精益生产的核心与精髓，如何通过价值流图析，来分析企业存在的浪费，通过VSM来消除浪费，打造*最精益的制造流程；如何通过降低库存来盘活资金，提高企业的制造周期，加快企业资金的周转率， [查看详情]

更新时间:2012-07-04

授课学校：君成伟业咨询有限公司 962人看过

主题研讨式培训特点主题研讨式培训是为有效克服单纯由培训师讲、学员听的被动培训模式而提出的，活动的组织与设计是在确定主题的前提下，围绕具体的问题而展开，除了追求培训内容的系统与全面，更重视培训的针对性与 [查看详情]

更新时间:2012-05-04

授课学校：君成伟业咨询有限公司 1052人看过

主题研讨式培训特点主题研讨式培训是为有效克服单纯由培训师讲、学员听的被动培训模式而提出的，活动的组织与设计是在确定主题的前提下，围绕具体的问题而展开，除了追求培训内容的系统与全面，更重视培训的针对性与 [查看详情]

更新时间:2012-04-28