很多企业在给员工做拓展培训时都会选择“信任背摔”这个项目，管理者都知道信任背摔很经典，但信任背摔项目到底经典在哪呢？那下面就随行远顾问一起总结，分析信任背摔项目的经典之处吧。
观点一：信任背摔是升值信任的*方式
信任，是团队制胜的关键因素。就像世界网球冠军李娜所说的那样：信任是团队中最重要的东西，如果团队之间缺少了信任，那么不仅这个团队会出现问题，而且也直接影响到了整体的战斗力。
“信任背摔”经过心理专家的反复论证，形式虽然简单，但确实是让人与人之间的信任迅速升值的*方式。在做背摔过程中，下面是你不太熟悉的同事你敢不敢就那样直接倒下去？良好的信任来自于经验和互动，信任背摔提供的就是一次让员工之间互动沟通，体验信任的机会，让学员把生命交给自己的伙伴，让学员加深对信任的理解，让学员之间的信任上一个层次。
观点二：信任背摔是激发员工责任感与团队合作精神有效途径
企业员工最缺的就是对企业的责任感和团队合作制胜的意识。试想一下如果每个员工都有很强的责任感，把公司当成自己公司来做，都意识到团队合作是制胜的*途径，那公司想不成功都难。
责任感和团队合作精神就像潜能一样是要通过一些激发才能显现出来的。信任背摔项目中，大家都明白这个项目只有团队合作才能完成，所有在下面保护的学员也都了解上面的伙伴把生命都交给了他们，他们有责任团结一致，竭尽全力保护好上面的伙伴。
观点三：信任背摔是员工学会换位思考的最深刻的经历
企业内部常常会出现摩擦，员工不理解企业管理者这样那样的决策，企业管理者同时也不理解为什么员工对他们决策有什么大的反应。其实只要学会换位思考，这样的摩擦就会消失。
信任背摔中，台上的员工和台下员工感觉是截然不同。台上的学员会表现出害怕，抱怨，退缩的反应，台下的学员就会自然而然的换位思考给他最需要的鼓励与信任，而同时台上的学员也会对其他伙伴充分的信任，因为他知道如果是我在下面我一定不会让我的伙伴受伤的。双方的换位思考换来的是项目的完美完成。
总结：如果说企业是一朵花，花蕊是信任，花瓣就是责任、团队合作精神、换位思考。那么拓展训练信任背摔项目就是促进花朵更快更好成长的养料。
