山东蓝翔高级技工怎么样(山东蓝翔高级技工介绍)

山东蓝翔2016“预交诚信保证金和先学技术后交费”行动动员令 拥抱*职教春天    共享32年发展红利 山东蓝翔“预交诚信保证金和先学技术后交费”行动动员令 2016，像*职业院校一样，山东蓝翔即将迎来职业技能教育的春天。《民办教育促进法》修正案二次审议稿正面向*征求意见，营利性与非营利性民办学校分类管理制度呼之欲出，作为早已明确定位非营利公益教育事业并依法向有关*备案的山东蓝翔，我们不必思考和抉择，我们早已决心投身*民办教育公益事业！眼下，山东已全面启动非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作，各种利好政策不断，民办教育、尤其是*职业教育正如春风佛面。对*职教*蓝翔而言，这必将是前所未有的机遇，山东蓝翔必将与*职教事业共同迎来又一个繁花似锦的春天！ 同时，蓝翔也像*民办职业院校一样，面临着新的挑战。整体适龄生源下降早成定局，同类院校间竞争日益加剧，尤其是随着*新政策落地，*将有600所本科院校改为*型和职业教育型专科学校，原有职业学校生源面临再度被分化的挑战；其次是内部管理压力，尽管蓝翔学校管理制度一直在创新中完善、在完善中创新，仍有很多缺口需要填补，教学质量还要进一步提升，尤其是亟待进一步提高教师能力和责任心，将学校全部力量凝聚到帮助学生成长成才这一核心目标；再次，当前社会诚信管理机制不完善是创新招生工作*隐患，作为行业引领者，亟需蓝翔在实践中思考、在执行中细化，加紧创建完善职业技能评价体系与诚信管理平台。 “十三五”，*民办教育和职业教育的大时代即将来临：大国崛起，产业强国、品牌大国，《*制造2015》《现代服务业发展规划》无不需要大批高技能型人才；科教兴国和教育改革呼唤*发展职业教育和技能成才培育模式。 发展、奉献、引领！在这个即将到来的*职教春天，作为*职教*，蓝翔有责任也有能力与更多热爱职业教育、有志技能成才的人士共享32年发展红利，共创价值、共赢未来！ 所以，在2016年的这个春天，蓝翔来了：蓝翔要大声向32年来已走出蓝翔走向*的40余万蓝翔学子和蓝翔创业英雄问候，32年了，无论千里万里，蓝翔母校都深情地关望着你们，静候佳音和归期！ 蓝翔还要向热爱动手，勤于实践、乐于技能创新的年轻学子和家长问候，青少年成长有N种模式，并不是每一个孩子都适合并有机会接受学历教育。谁能说那些摸起课本、听起理论课就犯困，摆弄起设备、器械、搞起设计就来劲的孩子不是人才？如果你觉得拿不准，那就不妨来试试，蓝翔学校独推的“先免费试学、预交诚信保证金和先学技术后交费”承诺是不是足以打消你的顾虑？ 32年顷心打造，蓝翔有这个自信，也有这个胸怀！2016，蓝翔来了，你还不来？ 山东蓝翔高级技工学校 2016年2月 让山东蓝翔创新发展成果惠及千家万户 山东蓝翔高级技工学校是改革*历史进程中的产物，也是在改革*的历史进程中发展壮大起来的。自1984年办学以来，山东蓝翔已经走过了32个年头，为社会培养了各级各类技能人才40余万。发展成果离不开党和*的支持，也离不开全体蓝翔人披荆斩棘的创业精神和与时共进创新不止的胆魄卓识！ 改革创新是这个时代的最强音，也是蓝翔蓬勃发展的文化基因和蓝翔事业经久不衰、稳健发展、引领行业的“源头活水”！ 40万蓝翔学子星耀*  创业英雄数以万计，蓝翔32年改革创新成果有目共睹     2014年底，山东蓝翔启动办学以来*规模的一次毕业生跟踪回访调查。调查结果振奋人心，数以万计的蓝翔学子正凭一技之长成功创业，成为各地创业创新大军中一道独特的风景：年收入200万开影楼的陈玉环、拥有上亿资产的郭丕兴、占领博兴县半壁江山的家具老板舒高胜；从一个保安做到在上海大都市闯出一片天的王爱海；能做马来西亚华人*吃卤菜的赵相国就是他们中的杰出代表，尤其是在济南市商河县白桥镇常丰街，20多余名蓝翔毕业生竞相创业开店，将这里打造成名副其实的“蓝翔创业镇”和“蓝翔创业一条街”，成就了一段惟蓝翔独有的创业佳话。蓝翔的学子在祖国的四面八方成家立业，过上了体面富裕的好日子，成长为社会主义事业的建设者、创业创富的带头人，这是蓝翔的骄傲，也是蓝翔创新发展的*成果。 创新成就蓝翔品牌传奇，实力铸就技能精彩纷呈 蓝翔是*批民办职业技能教育的先行者。这32年是“*后无来者”的艰辛探索，这32年是无时不在的自我革命和实践历练！  *、蓝翔的创新首先是教育教学理念的创新。“以实训为主的教学指导思想”重点培养了学生的动手操作能力，“把工厂搬进学校的教学模式”提高了学生解决实际工作中问题的能力，“准军事化的管理方式”提升了学生的职业素养，感恩教育让学生们领悟以德以身、以能济世、成人达已、厚德行广！ 第二、管理文化的创新。蓝翔发展的32年是从制度、物质、精神三个层面逐步打造蓝翔教育管理文化并持续健康发展的32年，这种独特的蓝翔文化已辐射、渗透到学校招生、教学、教研、管理、就业、人事、财务等各个层面，并得到了教职工和学生的全面认同。授人以道、育人以能、聚人以德正成蓝翔学校文化生态圏的核心。  第三、教学研究的创新。蓝翔推行教学计划、教学大纲、教材、课程表、教案、课堂笔记本、教学日志、作业本“八统一”，投入大量资金建设现代化教学信息管理系统，以信息技术覆盖教学全场所、全方位、全过程，以科学管理制定教学各环节质量标准、构建科学评价体系，以严格管理增强师生自我约束能力，为学生日后成功创业打下了坚实的素质基础。 第四、设施设备的创新。职业教育是“花钱”教育，蓝翔学校不惜投巨资为每个专业配备完全能满足实训教学的设施设备保障，并及时进行更新升级。“不用昨天的设备培养今天的学生，为明天的社会服务”，是蓝翔职业技能教育始终恪守的基本准则。 众所周知，在黑板上学汽修、书本上学做菜式的“纸上谈兵”的职业教育，不可能培养出有真才实学的实用技能人才！ 心之所向 素履以往，32年厚积薄发，蓝翔“主要八大优势”无可比拟 32年，蓝翔坚信，技能成才，同样可以创造人生精彩！ 32年，蓝翔坚守，服务创造价值，口碑是百试不爽的试金石！ 32年，蓝翔践行，革故鼎新、不破不立，发展永远和创新同在！ 32年，蓝翔坚持，大国崛起，产业强国，职教大时代必将来临！ 心之所向 素履以往；生如逆旅，一苇以航。 32年，蓝翔不忘初心，坚持技能教育、坚持创新发展，开设有八大专业，五大校区，3万在校生，为社会培养了40万技能人才和数以万计企业家； 32年积累沉淀，蓝翔用实力和贡献赢得*政策对公益教育的雨露惠泽！ 在*政策的大力支持下，如今的蓝翔已经以独有的气魄和胆识打造出独具一格的“蓝翔职教模式”，让蓝翔具有了让管理界叹为观止、让教育界难以效仿的“主要八大优势”： *，“学生退学，老师买单”，蓝翔教师以高度责任心和敬业精神顷注学生培养，实现了经济利益和社会效益有机融合； 第二，学生高工资体面就业，合作就业渠道辐射*百强名企业，就业率百分之百，起点高前景好，连续10年创造“用人单位抢着要，交钱预订难以满足”的职教奇迹； 第三，评教评学活动与互联网技术深度融合，让学生通过互联网、通过第三方诚信平台参与教学测评，教学测评的*度、真实性、有效性无可比拟； 第四，享受*财政预算内拨款免交学费政策，让蓝翔办学资金充裕，发展更有底气； 第五，享受*助学政策，财政给部分学生发放生活费，帮家庭困难学生解除后顾之忧，有机会享受更高教育； 第六，*减免学校大部分税收，让蓝翔轻装上阵，把发展精力转移到抓教育质量； 第七，蓝翔享受*教育用地免费划拨政策，*和社会共建让蓝翔享受前所未的发展合力； 第八，紧跟时代进步和社会发展要求，创新创造蓝翔“八统一教学”模式，自主研发教材，为教育教学规范发展奠定了更加坚实的根基！ 拳拳之心，回报共享，“预交诚信保证金和先学技术再交费”：蓝翔邀你“免费试学”！ 小成靠智,大成靠德；大思行广，大行无疆！ 32年，从租赁的几间平方开始到如今的*职业教育*，草根创业，蓝翔能有今天是改革*春风的吹拂！ 32年，从蹒跚学步不知所向、到打造一个现代化职业教育管理体系，是祖国经济发展大潮滚滚洪流的帮携！ 32年，蓝翔教育规模、教育质量、教育成果有目共睹，是*支持、社会帮抚、千百万家庭的信赖托付！ 32年，蓝翔披荆斩棘，创造价值富民强国是全体蓝翔人经年累月携手共勉昂扬奋进的精神追求！ 32年，蓝翔铭记，感恩回报，为*转型发展尽责是蓝翔人应有的担当！ 蓝翔人哪能忘记，职业教育是需要大投入的“花钱”教育，因为追求教学质量，蓝翔的办学成本格外高，设施设备的维护与更新、实习材料的投入和补给、设备运转耗材和教职工队伍的工资社保居高难下，学校建设和运营更需要大量经费。没有*所给予的部分财政拨款、经费补贴、用地支持等，哪有蓝翔今天的蓬勃发展和雄厚实力？饮水*，蓝翔人深深明白，*对蓝翔发展有恩、社会对蓝翔成功有德，蓝翔人必须以更宽博的胸怀、更高远的眼界、更昂扬的发展、更无私的付出回报社会！ 当下，*正处在全面实现小康社会的关键期，实现两个一百年宏伟目标匹夫有责；“十三五”宏图开启，转型升级、工业制造2025、产业强国品牌大国无不在召唤高技能职业技术人才，蓝翔发展也正在打开崭新的一页。全体蓝翔人一致决定：拿出*惠的举措，服务千千万万希望通过学习一门技能改变命运创造价值奉献社会的家庭和个人，服务祖国的强盛繁荣！ 具体措施为：（1）免费试学一个月 ，不收任何费用。通过试学一个月，实现双试双选。（2）预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费（3）先学技术后后交费，就业再交实习费。（4）也可以直接交费办理常规入学手续。 具体规定详见蓝翔活动实施方案，核心内容只有一句话，学技术也能“先尝后买”，为打消学生和家长顾虑，你可以免费试、也可以预交诚信保证金也或者先学技术后交费！ 拳拳之心，殷殷深情。 上述一系列措施的推出，是蓝翔职业教育办学模式的再次创新也是蓝翔对社会的郑重承诺，是基于蓝翔能力实力的自信宣言，更是蓝翔交给社会的一份责任答卷！ 我们坚信，在这个大国崛起的伟大时代，蓝翔必将伴随*职业教育和*经济发展与您共铸百年辉煌！                                    山东蓝翔高级技工学校                                      2016年2月 “预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费”和“先学技术后交费，就业再交实习费”实施方案 【一】：活动宗旨 2016年伊始，蓝翔学校推出”预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费”和“先学技术后交费，就业再交实习费”目的是为了培养更多、更实用、更具竞争力的高技能人才，整合学校办学实力，全面提高老师的责任心和积极性，最终实现以制度约束人，以制度培养人，以制度保障教学质量。              【二】：活动内容         四种办法学技术 根据学生个人及家庭情况，有以下四种学习形式供您选择： 学技术，选学校，参观之后作比较。蓝翔学校真诚打造阳光、透明、公开办学模式，切实践行承诺，努力实现让学生“来自由、走自愿、留必有获”办学宗旨。 （1）免费试学一个月 ，不收任何费用。通过试学一个月，实现双试双选，在试学过程中学校将主动淘汰约10%左右学生。 （2）预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费 （3）先学技术后交费，就业再交实习费 （4）直接交费，常规入学  【三】：活动出台背景    四问蓝翔技校：为什么敢推出“先学技术后交费”政策？ 一、学校为什么要推广“预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费”和“先学技术后后交费，就业再交实习费”的教学模式？ 入学前，学生和家长往往对学校持谨慎和怀疑态度，教学质量又无法直观地呈现出来，尤其是民办学校，品牌需要自己树立和维护，缺少一种公信认证和公权保护，因此更需要学校采取切实可行措施让学生和家长信服。 引入诚信保证平台后，学生的成才就有了担保，家长没了后顾之忧。预交诚信保证金，而不是学费，简单来说就是“先尝后买，不好吃不给钱”，一方面使学生和家长把握了主动权，有了评判学校和教师的权力，就像吃了一颗定心丸。 学生的评价将直接影响着学校效益社会影响及教师直接待遇，如此以来，可从根本上促进教师自觉主动地积极工作，有效帮助学生获取更多知识和技能。另一方面，有利于实现优胜劣汰，强化教师队伍建设，推动学校的全面改革。 总之，从根本上打消了学生和家长择校时关注的“交了钱能不能学到技术，学生入学后老师变相敲诈学生的钱比学费还高，学到技术能不能找到工作，找了工作能不能拿到高工资待遇”等所有担心顾虑。使学生增加了更多的选择机会。 二、 学校有哪些办学优势保障实施“预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费”和“先学技术后后交费，就业再交实习费”教学模式？ *高度重视职业技能教育，*号召“大众创业、万众创新”，先后出台各种支持民办、职业教育的好政策。作为*职业教育*，蓝翔学校以32年所积累办学实力和社会贡献赢得多种*政策和社会支持： 1、蓝翔学校享受*财政预算内拨款：中级技工5000元（两年），高级技工10800元（三年），技师14400元（四年）。 2、学校部分学生享受*助学政策支持每年2000元生活费 3、蓝翔学校是*批准认可的正规高级技工院校，享受减免税收政策 4、民办学校教师与公办学校教师同等的社会保障制度，民办学校教师养老保险享受公办待遇 5、学校所有土地均为行政划拨教育用地，不用到处租房办学，教学实力雄厚发展稳健，学生学习保障。 6、蓝翔毕业生质量高能力强口碑好，用工单位聘用蓝翔毕业生给予学校1000——3000元不等培养服务费（根据工种专业不同）。 7、学校享受其他多种*公共资源支持。 三、最吸引学生选择蓝翔的理由是什么？蓝翔在招生、教学、管理、就业方面都采取了哪些措施？ 1、*财政交学费 学生只交实习费 学生享受*财政内预算拨款：*财政给中级技工5000元，高级技工10800元，技师14400元的学费。 例如：学生选择三年的烹饪高级技工专业：总学费是40000元，*财政给学生交学费10800元，剩余29200元费用自理。 2、*财政给予部分学生每年补贴2000元生活费 *财政给予部分学生2000元的生活费，帮助家长减轻负担。 3、使用智能化现代化教学管理信息系统，24小时接受社会和家长对教学质量全程监督 ，教学过程公开、透明 经过学校信息中心授权后，家长可随时随地使用手机登录“蓝翔手机监控客户端”，了解教师授课和学生上课情况，还可以通过语音系统，跟学生、教师对话。家长可及时了解学生在校学习生活情况。 4、教学一律使用学校自编教材，教学过程全部使用“八统一”教学文件 教学质量是留住学生的根本。职业学校的教学质量从何抓起？高素质的专业教师队伍，特别是高水平的双师型教师，是确保教学质量、实现学生“毕业即就业”的根本保证。而规范的、统一的教学要求是提升整体教学质量的基础，拥有一套理念先进、体系完整、质量高、实用性强、符合社会发展需求的教材及配套教学文件，无疑是确保教学质量重要砝码。 教材作为规范教师教学，引导学生学习的载体，教材建设和研究是学校教学工作的重要部分，自建校以来，始终注重教材的建设和创新改革，每年投入大量的人力、物力和财力进行教材的研发和修订。近两年对教材的研发又提出了更高的要求，力争使学生除了掌握应具备的技能标准和职业素养外，更提出了更完善、更规范、更系统的“八统一”教学思想。 “八统一”教学文件主要包括教学计划、教学大纲、教材、教学课程表、教案、学生作业本、课堂笔记本、教学日志八项内容。整个“八统一”教学文件，以教材为中心，依次配套制定，环环相扣，有利于规范教学，加强监督，提升教学质量。 由蓝翔自主研发的系列自编教材是规范教师教学行为、保障教学效果，引导学生有效提高的法宝，是学校32年办学经验的总结提炼，是蓝翔学校独有的科研创新成果。 5、盯着市场办教育，以实训为主的教学指导思想，把工厂搬进学校的教学模式，大大提高了学生的动手能力 真材实料 简学易懂 以烹饪高级技工三年制为例的成本核算 附实习菜品2道成本核算： 1.糖醋*鲤鱼 鲤鱼1条（1000～1300克） 约15元，面粉150克 计0.5元；白糖100克 计0.8元；食用油150克 计1.5元；醋、盐、味精、清汤、淀粉等 计0.3元；燃料 计2.8元 合计20.9元 2.蒜茸大虾 大虾12只（2.5元/只）计30元，蒜100克 计0.4元；豆豉盐、味精、料酒、色拉油等 计0.8元；燃料 计2.5元 合计 33.7元，以这个菜品为例，同时可计算出每个学生在校的成本。 （1）、广告费 人均2000元 （2）、实习费实习费用共计17732元（三年高级技工菜品实习 1）（包括鲁菜、川菜、淮扬菜、粤菜）共计432道，原料（包括主、配料）9936元、调料1300元、燃料1292元；共计12528元； 2）面点实习共计108道，原料（包括主、配料）2808元、调料216元、燃料108元，共计3132元； 3）雕刻实习共计50道，原料损耗共计1400元； 4）围边点缀实习共计24道，原料672元） （3）、设备损坏折旧及维修费 每人三年共96元 （4）、教师工资 12000（每60人一个班级，教师比例1：1.5按每月工资12000，18000×36÷60=10800） （5）、其他费用 4476元（教材费406+被褥费470+住宿费3600） 总计所有费用：2000+17732+96+10800+4476=35104元 重点培养学生的动手操作能力；提高学生解决实际工作中问题的能力；提高了学生的职业素养和就业技能的提升，缩短了和未来就业环境零距离的对接 。通过实训重点培养学生动手操作能力、提高学生解决实际工作中问题的能力、提高了学生职业素养和就业技能，实现实训教学与未来就业“零距离对接”。 6、学生退学或者不就业老师“买单”制度 蓝翔以强烈的责任心和极其严格的教学管理制度保障教学质量。学生学习过程中如因教学质量原因导致学生要求退学，或者学生按照教学计划完成学业但未能实现高工资体面就业，一律实行老师“买单”制度。 （1）退学费情况：例如：一名三年制汽修高级技工学生，只学习半年就要求退学，按照学校《退学管理办法》规定，可以直接办理退学退费手续，此项费用由班主任老师承担30%，全系老师承担70%。 （2）不就业情况：按学校要求，学生毕业前三个月，由学校就业中心负责和用工单位对接安排学生就业，一旦确定用工意向，学校就业中心就要和用工单位签订用工协议，用工单位把用工费提前打到学校账户。如学生完成学业毕业后不去用工单位就业，按与用工单位诚信约定，学校将把用工费退还用工单位。此项费用由老师“买单”。这也是约束教师教学质量和提高责任心的重大举措。 7、创建无烟校区，珍爱生命远离烟草 为了给学生创建一个良好的学习、生活环境，使年轻人远离烟草以及毒品，学校从 2015年春季开始率先实施严格控烟活动创建“无烟校园”。 据权威*提供的资料调查发现，80.8%的吸烟者是在15-25岁之间开始吸烟。吸烟对青少年身心健康危害触目惊心，并且，因青少年自制能力差，吸烟人群易被感染吸毒行为。由牛津*、*医学科*及*疾病预防控制中心共同参与的该项研究横跨15年,研究对象包括近10万*人。研究显示：*2/3的年轻男性有吸烟习惯,大部分在20岁前开始抽烟。2010年,因吸烟送命的人数高达100万,假如情况持续，因吸烟死亡的人数在2030年会上升一倍。 为此，学校出台相关政策鼓励戒烟，出台自律公约要求教师从自身做起，不在公共场合和学生面前吸烟，对自动戒烟老师每月发放200元“健康文明奖”。对于入校新生有吸烟习惯者，试学期间因为尚未正式入学将给予劝诫，一旦试学满意决定入总校学习必须戒烟，对抽烟者一律不收。 8、准军事化管理，定期感恩教育课程，凝聚学生人格魅力 为了培养青少年极早形成规范严谨紧张有序的良好生活学习习惯，保障在校学生安全，学校一律实行准军事化管理。学生每周星期天休息*，其余周一至周六，从早操到课间操，从学习到内务，学校都有详尽管理规定，要求做到生活学习井然有序。学校还定期开展感恩教育、道德教育，引导学生建立团结友爱、合作互助、积极上进、勤勉奋斗的人生价值观，教育学生严于律已宽厚待人，培养学生“感恩父母、铭记师恩、团结同学、回报社会”的深刻情感，激发他们积极参与社会公益活动、努力创造社会价值的热情。 学校对学生的思想教育，不能只停留在宣讲大道理，更不能只停留在传授技能知识，还要帮助教育学生懂得做人做事的道理，使他们形成健康的心理和健全的人格。要教育学生心怀感念之心，感恩赋予我们生命的父母，感恩传道授业的学校老师，感恩给我们提供发展平台的企业，感恩帮助、关爱、保护我们的每一位同学、同事、合作伙伴和师长，要学会以宽容之心与不同性格、不同阶层、不*化背景的人和谐相处，这是一种更加丰满的教育。 蓝翔的教育已深深感染改变着一批批蓝翔学子，学生德、智、体全面发展，整体素养全面提升的成果随处可见。就以学校校园的柿子树、操场围栏上的萄葡树为例，校园内上万颗柿子树、操场上有爬满墙的萄葡滕，从春天花开满园，到夏天青果上树，再到香甜诱人的熟柿子萄葡挂满校园，成千上万的学生们天天从树下走过，随时有人合影留念，却没有一人舍得采摘，更没有人为破坏。小柿子体现大文化，这都是老师辛勤培养教育的结果，也是花多少钱也买不到成长和进步。在蓝翔校园内，有无数这样的细节让无数到校园参观的家长感慨不已。 9、“抽学生及家长一支烟罚款500元”，彰显学校校规校纪的严格 蓝翔学校办学32年，为杜绝老师吃、拿、卡、要，在学校规章制度《教师管理篇》中就有这么一条铁律多年不变：“抽学生及家长一支烟罚款500元”。蓝翔坚持这样一种理念：老师在教学过程中以身作则尽职尽责是为师之本可以由学校以工资和奖励进行保障，学生除按规定交纳学费接受管理只需专心学习，坚决杜绝老师吃、拿、卡、要。为此，学校规定，如果老师一旦接受学生吃请或者索要了家长礼物，经举报情况属实，根据情节轻重，对老师处以500——2000元罚款，情节严重者开除并追究其法律责任。同时，对举报者予以500——2000元奖励。（对举报者保密） 10、*职业教育*，老牌名校质量可靠、不设分校 为了充分保障教学质量，蓝翔屡次拒绝加盟合作，坚持不在*各地租房办学，坚持不搞远距离管理，以防止分流师资力量、降低实训条件规格，确保教学质量办学水平。 11、*批准正规学校，凭蓝翔录取通知书可享受半价火车票待遇 有人问，凭蓝翔学校录取通知书能不能买到半价火车票，答案是肯定的！这是因为蓝翔是*批准备案，具有正规办学资质的正规职业技能院校。 这虽然只是一个小小的政策实惠，却是学生用以判断学校办学资质真假的有效证明，家长可据此甄别各类招生院校的性质。 12、高工资体面就业，用人单位提前交钱预定都满足不了的良好局面，是检验蓝翔教学质量的最有力证明！ 蓝翔从办学之初一直秉承“盯着市场办教育，围绕就业抓质量”的办学理念，把学生的“高工资体面就业作为检验教学质量的*标准”。学校常年和*上千家用人单位合作，其中不乏央企业、国企业、*500强名企。正如海南海航和深圳用工单位的人力资源总监多次所表示的：我们宁愿舍近求远、宁愿多给蓝翔付用工培养费，也要争取多从蓝翔招聘几十名学生。他们说：“蓝翔的学生动手能力强、适应能力强，吃苦耐劳善于协作有潜力，到了单位就能上手顶岗，可省去用人单位再培训成本，相比较而言，即使多支付培养费也是用蓝翔的学生最划算！” 四、如果学校实施“预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费”和“先学技术后交费，就业再交实习费”教学模式，会不会赔钱？学校如何经营？ 1、如果学生通过一个月的试学，感觉还有顾虑或者经济上确有困难，可以根据自己个人情况选择“预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费”。这样既锻炼了学生自立自强吃苦耐劳的品质，增长了成长厉炼，由于用工单位都已经过学校多年考察合作，也能同步实现就业环境和未来工作环境的一致性，可有效避免因学生自谋就业可能带来的上当受骗，对学生成长有利。此措施主要适用25岁以下年轻群体。例如：选择学习3年的烹饪高级技工专业：预计学费是40000元，学生只可预交诚信保证金15000元，*年和第二年的时间在学校学专业知识以及在校内动手实习，第三年由老师带队，以班级为单位，去用人单位顶岗实习，所得实习工资交回学校抵充学费，学生在企业顶岗实习后，一般每月工资大约是3000——5000元，总学费是40000元，*财政给学生交学费是10800元，还剩29200元的费用。 学生约计8——10个月的时间就会挣够学费。挣够的工资全额交回学校抵充学费后，其他剩余时间挣的工资可归自己所有。到时候学校会把学生当初入校时缴纳的诚信保证金全额退给学生，学生只可到第三年毕业时间到期后返校办理各种考试及毕业、就业手续。特别说明：学生没有按照学校规定不实习者自动离校，诚信保证金不予返还。 2、如果学生通过一个月的试学，感觉经济上确有困难，还可以根据自己个人情况选择“先学技术后交费，就业再交实习费”的方式学习。此部分群体主要针对25岁以上的人成年群体。 先学技术后交费，学期三个月：（含试学一个月），学习不用交学费，但是入学时必须签订入学协议书并交上2000元就业保证金，在学校专业理论实习2个月，第三个月由老师带队到企业实习，一般学生每月工资大约是2000——3000元工资，学费构成结构为：挣到约3000元的工资交回学校抵充学费+用工单位给的1500元服务费=4500元，学校扣除了教师工资、广告费、实习费等，学校还会有几百元的剩余费用。到时候学生学期结束回校办理各种手续，返还就业保证金。 五、制度解读 答疑面对面：五个问题解你心头之惑？ “预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费”和“先学技术后交费，就业再交实习费”的教学模式会有人提出诸多疑问。 问题一：学员到用人单位工作后，若单位认为学生不适合而辞退学员，学校该怎么处理？ 学生入学时都要自愿签订《入学协议》，并要严格履行协议约定，学生被用工单位退回的情况也是很有可能的，那么根据原因进行处理：（1）、用工单位没有履行与就业安置中心签订的协议内容导致学生干不下去了：我们可将学生招回为其重新调换岗位，（2）、如果是学生的技艺不过关可以协调用工单位再用试用两个月，确因学生技能不过关可以招回学校适当延期：（3）如果是学生个人原因在单位不好好干，我们先要批评教育，如果屡教不改最终被用工单位退回者一律按照协议规定扣除保证金，视情节严重者不再为其安排其他工作单位。 问题二：学员到用人单位工作后，学生因个人原因拒绝在企业工作，学校的学费如何收回？ 对于“预交诚信保证金，*一年用顶岗实习工资交学费”的学生，首先蓝翔学校享有*财政交学费支持，*财政3年提供学费支持10800元，加之学生预交诚信保证金15000元不予退回，两项加在一起是25800元，尽管低于正常学费仍能保住基本成本。本着尽量尊重学生选择的原则，作为*特别支持的公益教学单位，蓝翔学校以追求社会效益*化为基本原则！ 对于“先学技术后交费，就业再交实习费”的学生，其入学时必须交2000元就业保证金，由于双方约定学生违约保证金不予退回，加之用工单位提前预交的2000元用工费，两项相加4000元，如学生不接受到学校安排的实习单位工作，也保住学校基本成本。 问题三：上完理论课该去用人单位实习，学员坚持不去，怎么办? 这种情况肯定会有，就像医院给病人看病，不能保证每一个病号都能治好，也不能保证治病中途病人不换医院。一般有两种处理方式，学校老师会和学生充分沟通，进一步说明该政策的推出学生才是*的收益者。否则：*，学生全额补足全部学费参加常规学习，第二，如果学生确实不同意去单位工作，按双方约定2000元就业保证金不予返还。 问题四：针对先学技术后交费的学生，学生在单位实习时工资有高有低，有的干满后两个月也没有挣到2000元怎么办？ 这个情况也是考验老师责任心和教学质量问题的关键。老师都是包班制，如果老师想让学生在企业干好，势必会设法提高教学质量，只有教学质量提高上去了，学生才能学到真才实学，在用人单位脚踏实地干出成果得到认可，实际上这是给了学生权利，给了老师压力。     如果学生干满两个月挣不到2000元工资，若是用工单位问题，学校会帮助学生调换或帮助维权；如果是学生能力不够，可以免费回校继续学习。总之，学生高工资体面就业，是学校追求的目标，也是学校及时收回学费实现良性循环的基础。 问题五：用工单位拖欠学生工资，学校怎么解决? 学校就业中心负责提前与用工单位签订用工协议，明确约定相关内容。比如，工资构成、工作量考核与分配，工资发放时间，加班制度、工伤与人身意外处理，以及学员岗位责任与制度约束、实习结束返校事宜等，三方责任明确，共建互相信任机制。届时，学校会有专人负责跟踪服务。                            综之：根据*政策，上蓝翔技校，财政给你交学费，学校只收实习费，部分学生享受*生活补贴；根据蓝翔规定，先学技术后交费等招生就业政策必将再一步助力你的人生发展。关于更多的招生政策和教学模式以及蓝翔学子创业成功故事，请关注蓝翔官方网站！ 技翔人生，别样精彩！