授课学校：刘小姐 1391人看过

◇ 培训背景：薪酬是企业员工最为关注的核心问题之一，薪酬体系的完善与否对企业整体业绩以及人才的选用育留有着直接的影响。目前多数企业的薪酬体系管理不尽如人意，部分企业甚至还以“工龄”、“行政级别”或者“ [查看详情]

更新时间:2009-11-30

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● 课程背景 (Course background)绩效管理在诸多500强外企，已成为企业管理的重点和焦点！追求卓越的工作绩效，变传统绩效考核为现代绩效管理，正成为基业长青企业领导、管理者工作的重心。而如何制定具挑战性、科学 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

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◆ 【课程背景】 企业的竞争，归根结底是人才的竞争！ 那么，究竟什么样的人可以称得上是人才？企业如何定义与测评人才？ 为什么有的企业人才充裕，有的企业总是人才短缺、捉襟见肘？ 企业怎么样才能打造好自己的人 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

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★ 课程意义为什么美国摩托罗拉公司的培训投入1美金可以获得30美金的回报？为什么日本丰田愿意花巨额投资培训以构建强大的汽车王国？为什么麦当劳/肯德基大多数钟点工同样能拥有正式员工一般的高水准服务？而为什么 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

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★ 课程背景--- GE杰克韦尔奇如是说：在GE，永不授权的一件事是：选人！--- 松下幸之助老先生如是说：企业即人，成也即人，败也即人！--- 台湾经营之神王永庆如是说：在台塑只有选对人，才能做对事！--- 联想董事长 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

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员工职业化与团队凝聚力塑造◆ 课程目标：1 通过本课程帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；2 使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈 [查看详情]

更新时间:2009-11-18

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民营企业如何留住人才？ ◇ 培训背景21世纪的*，经济蓬勃发展，尤其是私营经济不断发展壮大。企业人力资源管理在民企得到愈来愈高的重视，这是一种良好的发展态势。同时，在民企人力资源管理实践过程中也暴露出多 [查看详情]

更新时间:2009-11-18