授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 205人看过
人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报);拿出二级证3年以上者; 二级:本科毕业5年或者13年工作经验(满31岁以上就可以报);硕士 [查看详情]
更新时间:2014-08-16
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人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报);拿出二级证3年以上者; 二级:本科毕业5年或者13年工作经验(满31岁以上就可以报);硕士 [查看详情]
更新时间:2014-08-16
授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 244人看过
2014年青岛人力资源师考试报名时间,青岛人力资源师报名中心 一、【培训内容】1、按照《**培训教程》,新《劳动法》和《高级人力资源管理师试点培训讲义》的内容。2、结合现代人力资源管理*理念及管理 [查看详情]
更新时间:2014-08-16
授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 210人看过
2014青岛人力资源师培训——就选四方恒品智教育考试介绍 企业人力资源管理师考试是由*劳动和社会保障部统一组织的考试,考试合格后由*劳动和社会保障部颁发相应级别的考试证书。1.企业人力资源管理师要求有系 [查看详情]
更新时间:2014-08-16
授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 258人看过
人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报);拿出二级证3年以上者; 二级:本科毕业5年或者13年工作经验(满31岁以上就可以报);硕士 [查看详情]
更新时间:2014-08-16
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人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报);拿出二级证3年以上者; 二级:本科毕业5年或者13年工作经验(满31岁以上就可以报);硕士 [查看详情]
更新时间:2014-08-16
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人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报);拿出二级证3年以上者; 二级:本科毕业5年或者13年工作经验(满31岁以上就可以报);硕士 [查看详情]
更新时间:2014-08-12
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人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报);拿出二级证3年以上者; 二级:本科毕业5年或者13年工作经验(满31岁以上就可以报);硕士 [查看详情]
更新时间:2014-08-12
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人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是六大模块2、 报考条件 一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报);拿出二级证3年以上者; 二级:本科毕业5年或者13年工作经验(满31岁以上就可以报);硕士 [查看详情]
更新时间:2014-08-12
授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 278人看过
人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是什么 一共六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理2、 报考条件一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报); [查看详情]
更新时间:2014-08-05
授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 259人看过
人力资源管理师1、 人力资源学习的内容是什么 一共六个模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理2、 报考条件一级:本科毕业9年或者19年工作经验(满37岁以上就可以报); [查看详情]
更新时间:2014-08-04
授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 248人看过
“恒久品质的教育、智慧多彩的人生“是公司追求的理念;“增强知识、提升能力、丰富内涵、开拓视野”是公司培训的目标,通过我们的共同努力一定帮您做到更高、更强、更好。如何获得*职业人力资源管理师的资格1、 [查看详情]
更新时间:2014-07-30
授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 404人看过
有意向者加qq咨询或者电话短信)高级人力资源管理师根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好***统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示, [查看详情]
更新时间:2014-08-01
授课学校:君成伟业咨询有限公司 867人看过
主题研讨式培训特点主题研讨式培训是为有效克服单纯由培训师讲、学员听的被动培训模式而提出的,活动的组织与设计是在确定主题的前提下,围绕具体的问题而展开,除了追求培训内容的系统与全面,更重视培训的针对性与 [查看详情]
更新时间:2012-05-04
授课学校:君成伟业咨询有限公司 920人看过
主题研讨式培训特点主题研讨式培训是为有效克服单纯由培训师讲、学员听的被动培训模式而提出的,活动的组织与设计是在确定主题的前提下,围绕具体的问题而展开,除了追求培训内容的系统与全面,更重视培训的针对性与 [查看详情]
更新时间:2012-04-28
授课学校:君成伟业咨询有限公司 795人看过
绩效管理难推行十有七八不成功几家越搞越平庸还有几家在硬撑…………君成咨询调查表明,高达80%的企业认为自己的绩效管理实施不成功。成功很难复制,但是失败的经验可以借鉴,把失败研究透了,距离成功也就不远了。 [查看详情]
更新时间:2012-04-24
授课学校:华制国际教育集团 816人看过
高效招聘与面试技巧(青岛11月12-13日)★课程时间:2011年11月12-13日★授课老师:张书豪★课程地点:青岛★课程费用:3200元/人3人套票:8640元;5人套票:13600元;10人套票:25600元;15人套票:36000元;( 注:所有价格 [查看详情]
更新时间:2011-10-08
授课学校:济南现代卓越管理技术培训学校 1076人看过
团队建设与沟通一.课程描述:本课程旨在为学员提供打造团队的知识,及提升领导力的方法;学习如何利用领导和沟通技能来管理和解决冲突、并在项目管理框架中赢得下属团队的信心。促进学员提升在现实环境中管理项目所 [查看详情]
更新时间:2011-12-16
授课学校:山东海纳管理咨询有限公司 983人看过
新《社会保险法》《工伤保险条例》新《个人所得税法》《工资条例》新法下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划时间:9月22—24日 地点:青岛 2010新《社会保险法》、《工伤保险条例》等已通过并于2011年1月1日 [查看详情]
更新时间:2011-09-13
授课学校:山东海纳管理咨询有限公司 908人看过
激励性薪酬体系设计与案例分享时间:8月23—25日 地点:青岛 员工激励被视为现代人力资源管理区别于传统人事管理的最本质的差异。在员工个人主导意识越来越强烈的今天,硬性管理的效能越来越低,而以内在驱动为核心 [查看详情]
更新时间:2011-08-02
授课学校:山东海纳管理咨询有限公司 894人看过
绩效管理实战培训班时间:5月25—27日 地点:青岛 如何科学地制定绩效考核体系?完善绩效管理体制?如何“公开、公正、公平”地进行绩效考核?本课程针对企业在实施绩效管理系统中面临的问题和困惑展开深入剖析,结 [查看详情]
更新时间:2011-05-06
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