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更新时间:2024-04-23 00:57课程内容
考试内容
基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)
绩效薪酬制的缺陷:
(1)绩效工资制的基础缺乏公平性。
(2)绩效工资过于强调个人的绩效。
(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是很公平的、的,整个绩效工资制度就有崩溃的危险。
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