课程简介
1. 前言：
T.T.T.英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训师培训。一般情况下，它是职业培训师、企业内训师、机构培训师的培训技能和讲师素质训练课程，有时特指在某个专业领域内的专业技能培训师的培训技能训练课程。
T.T.T.已经成为世界130多个*和地区的标准职业教程，是世界500强高管、职业经理人的必修课程，主要训练“职业素养、领导技能、沟通能力、计划组织、问题处理、授课技巧和公共感召力”。T.T.T.全面且专业的训练，被世界500强企业誉为“*的学习方式、*的成长方式、*的领导方式”，是具有国际性、权威性的职业能力认证。
2. 慧人TTT培训特点：
慧人拥有专业讲师团队、国际职业培训协会认证讲师，讲师具有丰富的从业经验及TTT课程授课经验。慧人《TTT训练标准班》课程是通过慧人专业团队精心设计，以系统学习为出发点，以互动体验式教学为主，讲授，演练，模拟，强化、考试等手段综合应用，让想从事相关职位的人员快速上手，从不敢说不敢讲到会说会讲的快速转变。
授课内容
1、 培训师角色认知及职业定位
2、 专业表达之一：职业形象塑造及临场心态调整
3、 专业表达之二：表达及呈现基础⁄标准表达流程
4、 专业表达之三：表达标准⁄呈现流程及技能
5、 专业表达之四：肢体识别⁄运用与语言感染力训练
6、 现场促动（触动）及场控技巧
7、 课程设计之一：问题⁄素材⁄内容设计要领
8、 课程设计之二：培训工具与训练方法设定
9、 点评技术训练及收结（进阶课程-基础班不讲授）
教学对象
HR、高、中、基层管理人员、碎片式学习频繁的管理人员、营销人员、想要从事相关行业的零基础社会各界人士、即将入职的职场新人。
教学目标
【培训收益】
1、 通过TTT的学习，您将了解职业训练的*理念和模式、影响训练效果的关键因素。
2、 塑造职业风范、训练专业表达技巧、提升讲授和训练辅导能力。
3、 学习选择培训师的方法，审视组织内部培训体系 4、 形成培育内部培训师的基本思路，掌握职业训练效果评估的基本方法。
课程特色
1：说给你听(讲授) 20% 授课老师讲授课程知识点
2： 做给你看（示范⁄点评） 10% 授课老师现场示范知识点的应用
3：鼓励加挑战（训练） 30% 授课老师、学员、小组共同完成培训任务
4：让你做一遍（体验⁄印证）40% 学员独立完成训练任务、老师点评
