一、听口碑
无论公司大小，业内评价与客户评价都十分主要，广告宣传和口碑有时不在同一水平线上。
二、看文案
文案精美与否是表面文章，是否有针对性，是否能够达到培训目标已经文案的可操控性是关注的重点。
三、查实力
通过网站了解成功培训的客户群构成可以得到大致的判断。关注是否有相关的培训资质，是否是*企业和高校商的指定供应商，或者有自己开发的特色课程等。
四、放客户
在该公司培训的客户目录中，找两家方便联系的公司寻访，获得可借鉴的经验。
五、选教师
选择适合自己需求的拓展教师，不要被教师的无用背景光环障眼，要求不得轻易更换选定教师，了解教师的年龄，从业年限与安全记录很有必要。
六、定基地
确认是专用基地、合作基地还是租借基地，必须将食宿等细节考虑在内。
七、谈价格
价格并非越低越好，好的课程理念是一种无形的生产力，不要因为价格问题让培训活动变味缩水。
八、签合同
包括培训目标、课程、安全、交通、食宿、付费方式等细节要认真沟通，保险的内容与索赔方式也是重要的一环。
