“好的开始等于成功的一半！”，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训，特别拓展训练培训，是
人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期发展迈出了坚实的一步！
企业新进员工需要哪方面的拓展训练？
1、 团队建设融入团队拓展训练
团队精神，会使企业员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对企业员工来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到
落实。团队拓展训练可以让员工深刻的了解企业文化，与团队更好的团结在一起。拓展训练毕业墙就是为了培养学员们的团队协作能力而设定的。通过亲身体验团队活动让新员工明白团队合作的重要性
，更好的融入到团队当中。
2、 心理素质拓展训练
企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理素质培训是十分必要。并且已成为企业人力资源开发和管理中不可缺少的环节
。实践证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神，实现企业和员工的双赢。
个人挑战拓展项目高空断桥，是一个锻炼员工心理素质的经典项目。高空对于很多学员来说都是很恐惧的，就像在工作中出现的恐惧一样，很多人都会沉溺于其中，无法自拔。在这个项目中学员
会亲身体验在同伴和教练的鼓励下成功突破自己的一个过程，最终获得信心，从而提高了自己的心理素质。
新员工拓展培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，*能保持到1－2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从
而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
