职业介绍
企业培训师，是指能够结合经济、技术发展和就业的要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和培训教学活动的人员。
进入21世纪，随着经济的飞速发展、改革开发的不断深化，企业出现了诸多不适应问题，其中企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际，可以得出一个结论：大力发展职业教育，开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训，提高劳动者素质，首先应提高培训师的素质，因此，建立企业培训师制度对于做好培训工作，提高劳动者素质有着重要的意义。针对这一市场需求，*劳动和社会保障部于2002年正式推出企业培训师*标准，目前助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师已列入*统考项目。
培训对象
培训专员、培训主管、培训经理；
专、兼职培训师；
企事业单位内部培训师；
需要经常或系统地培训下属的销售部经理或销售总监；
喜欢或欲从事培训工作的相关人员。
报考条件（具备其中之一者即可）
1、取得硕士学位，从事培训工作满两年；
2、具有本科学历，从事培训工作满四年；
3、具有大专学历，从事培训工作满七年；
4、取得助理企业培训师证书满三年
培训教材
培训总共3本教材：《企业培训师工作要求》、《企业培训师基础知识》、《企业培训师案例选编》
培训内容
1、学习设计和使用课程开始5分钟前，轻松融入课堂氛围的技巧；
2、学习和掌握不同类型培训和辅助技巧，把握成人学习的特性和不同类型；
3、一个专业讲师魅力的构成，讲师魅力塑造的主要途径；
4、讲师有效表达要点与训练，教学氛围掌控要点；
5、学习创造性的培训技巧以及提高学员学习兴趣的方法；
6、掌握突出个人专业度和可信度的表达方法；发现与培养个人授课风格；
培训师资、培训方式
培训师资是由培训专家、教授及大型企业集团实战型的高级培训师担任。采用面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导免费资料发放、考前总复习等培训形式。
培训特色
1、强调素质训练，书本知识讲授为辅；
2、小班上课，保证每位学员都有充分的演练时间；
3、以实战为主，互动性强，现学现用，一毕业就可以当培训师；
4、课件具有独创性和垄断性，包括课件的编写、自创顺口溜、怎样培养自己的幽默感、怎样提高自己说话的哲理性等均是授课老师多年经验的总结。
考试方式
1、考试时间：每年的5月、11月 以笔试的形式
2、考试科目：理论知识、专业能力、综合评审（论文）
3、发证机构：*人民共和国人力资源和社会保障部
培训时间及地点
1、培训时间：每周六或周日全天上课，总课时为80课时
2、培训地点：市中心或文化宫
报名材料及报名时间
全年接受报名，滚动式开班
报名材料：身份证复印件1份、学历证书复印件1份、工作证明原件1份、一寸照片4张、2寸照片3张
