就业问题不是梗阻在海归们面前的一道坎
“就业”是近年来媒体最为关注的话题之一。花了高额投资的海归们，在一夜之间也是忧心冲冲冲，所谓“海待”问题则成为街谈巷议的热点。另一方面，出国留学热仍然是近年来焦点。如何理性的看待这些问题？记者带着问题对启德教育总裁李朱先生作了专访。
在采访中，记者发现有着华南留学教父之称的李朱先生对这些问题的认识较更趋理性。据李朱介绍，启德教育旗下的启德国际教育研究院近期联合海归网在*范围内做了一次“海归就业力大调查”。此次调查主办方从海归们回国花多长时间找到工作？他们的就业现状；薪资水平；晋升机会；以及在海外学习对他们职场生涯是否有帮助等等方面做了详细的调查。李朱说，《海归就业力调查报告》显示，有24.19%的海归归国后找到首份工作所花的时间不到一个月，有近8成的海归在3个月内就找到了首份工作。在工作领域方面，主要集中在金融业、文化教育、娱乐、电信、IT等高薪行业。有13.56%的海归选择进入*机构和社会团体。有4成海归在中外合资、外资企业工作。而在薪酬方面，有两成左右的海归收入在1万到3万元之间，更有高达13.56%的海归收入在3万元以上。近六成的海归在公司中担任主管以上职务，有5.08%的海归已经成为公司主席、总裁等商业领袖。总体而言，海归的就业状况呈现高薪、高职位、高附加值的特点。
而这些还只是海归较为强势就业力的一个物化的表象。李朱说，“作为曾经的一名留学生，在海外的学习的经历，对于我来说，是终身受益的”。在此次调研中，许多调研对象也称，在海外学习的经历更多的是让他们有了自信，有了国际化视野、有了包容与接受他国文化和不同价值观的心态。例如曾经留学法国三年并在美国工作两年的Lauren，很真实的告诉记者“我个人认为，就业问题其实不是梗阻在海归面前的一道坎，更重要是你用什么样的心态去面对国内的工作。我身边很多海归朋友，入职时和国内*生薪酬水平差不多，但是由于至少通晓一门外语，懂得国际商业规则，他们的晋升都很快。一年从助理岗位到经理岗位的人大有人在。”记者也了解到在某国内*教育集团工作的wallace曾留学英国， 在短短的三年从助理岗位迅速成长为该集团的高级职业经理人。可以说是一年一个台阶，有人说是幸运之至 。但谁能想到他刚进入公司是，收入只有不到3千呢？不难看出，作为过来人的海归们，更原意告诉准留学生们，留学回国，不代表你一定有高收入，但是心态好，一定能将个人的所学发挥到极致，你的上升空间也一定优于很多人。关键的问题是如何理性的对待就业。
成功的*海归我们看的太多，如2010年三月《福布斯》杂志发布了一份全球IT界最年轻富豪排行榜，百度公司总裁李彦宏先生以净资产35亿美元位列第五。4岁的李彦宏的确是一个新商业偶像的样本。他的财富传奇，或许源自于留学读研期间，偶然间听到的导师的一句话，“搜索引擎技术是互联网一项最基本的功能，应当有未来”。那是1992年，互联网在美国还没开始普及。正是这个源自世界科技与经济最前沿平台上的信息，成就了今天的李彦宏。
李朱说：李彦宏们的例子证明了，全球化时代*需要世界，世界更需要*。*要主动走向世界，就需要一大批具有国际视野和了解东西方文化的国际人才，以应付全球化给*带来的各种各样错综复杂的挑战与变化。在这种大环境下，拥有国际化教育背景的海归的优势便应运而生。
启德国际教育研究院将在XX日（各分公司请写自己的举办时间与地点）“第十七届国际教育联展暨出国考试展”权威发布《海归就业力调查报告》。据悉，报告将显示：通过在海外系统地学习，海归通晓国际规则，掌握尖端技术，能够与国外企业进行无障碍交流。这种国际性的沟通合作能力是海归最引以为傲的资本，也是他们的核心竞争力所在。
*教育事业的日益进步使得培养本土高端人才已经不是难题。但是要同时具备东西方文化的深厚积淀，出国深造是必然之眩，这也是为什么海归将中外文化交融的知识储备以及创新思维能力和技巧视作回国发展必不可少的素质之一。
启德教育集团总裁李朱先生也同提醒准留学生门，海归们拥有洋学历，但并不代表就一定能在职场中胜出。比如海归与本土人才相比，个别海归也许存在不熟悉国内环境、对自身期望值过高的现象，这使得他们拥有的优势大打折扣。甚至有的年轻海归在国外连语言关都没有过，在整体竞争力上还不如本土人才。这就使得当你走出国门去留学的*天起，就要努力学习。并不是你出国就给你的就业加上了一道保险。因为只有将在海外学到的真才实学、有机的融入国内的实际工作，才能在国内日趋紧张的就业形势下显露优势。这才是海归真正的核心竞争力
