标准课程:新人融入课程
拓展培训介绍：
拓展培训就是借助一定的场地和设备、模拟某种实际情景，以参与者亲身体验、亲自解决问题的形式，在高水平培训师的引导点评中，使参加者在亲身体验中得出对人生和事业等更深刻、正确的结论。
拓展培训是典型的体验式培训,它揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层次方面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的训练而得到提升。
体验式培训强调学员去「感受」学习，而不是单在课堂上听讲；研究指出，一般讲课式学习的吸收程度为25%，而要学员参与实操的体验式学习吸收程度高达75%，能更加有效地将资讯传授给学员。要体验式培训有效用，一定要能将从活动中学到的东西应用在工作上。体验式培训本身既安全又有趣，但如果缺乏专业导师的指导及意见，实在很难去祈望从培训中得到理想的效果。
课程介绍：
据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现在公司？如何能在新人投入产出比上得到*结果？这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理不太满意。
“如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？”
“如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”
所有这些问题都是人力资源经理经常面临的问题，有没有更好的方法？
课程目标：
1、使新人更快的融入团队，感受企业文化，并创造价值：
2、完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产
生工作绩效；
3、多方位的考察新人，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；
4、帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业
化过程。
课程收益：
1、 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；
2、 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质
磨练员工意志，加强纪律性；
3、 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力
适宜对象：
1、 刚从院校毕业的*生
2、 从其他公司招收的新员工
培训时间:2-5天
适合人数:30-200人
