组织伦理学

组织伦理学 【为什么学习本课程】 企业是一个组织，一个群体，人员众多、关系复杂。如何在企业中树立一种系统的规则，建立一种独立于企业管理管理制度以外，能够规范各级各类员工的行为起到协助管理，降低内耗，提高效率的效果，靠的就是企业内部一种良好的伦理体系，企业伦理是企业正常发展的基本保障，也是企业员工处理人际关系的基本依据。 【通过本课程您将学习到】 1、 职场之中为人处事的法则 2、 上下级关系的的基本规则 3、 职业发展必须遵守的规律 【课程大纲】  每个员工必须明白的5项原则 1. 先做事，再做人  企业生存的*误区  组织中的基本关系剖析  组织生存的3项技能 2. 结果大于一切  企业经营的目的  公司中的4类员工 3. 停止抱怨，学会适应  个人成功的4项基本前提  抱怨前需要考虑的4个问题 4. 不要把想象说成事实  检测你自己的语言习惯  培养面对现实的工作态度 5. 骗自己很容易，骗上级很难  人生最容易做的3件事  上级不揭穿你的3个原因  不要欺骗上级的3个理由  企业人士必备的6种意识 1. 如果还没有行动，说明你还不够痛苦  公司中存在的一个非明文规定  上级管理下属的心理深度分析 2. 强扭的瓜不甜，但也可以吃  年轻员工离职最重要原因分析  学会接受不完美的实事和坚持 3. 会哭的孩子有奶吃，哭多了会断奶  新员工和老员工的区别  学会谦虚，不要逞强 4. 能力*的一定最累  员工对企业薪酬的错误理解  “鞭打快牛”背后的真相  公司晋升员工的关键标准 5. 敢做比会做更重要  自信从哪里来  机会背后的真相  机会如何去争取 6. 努力是我们的本分  看到“打工”背后的真相  我到底是“老板”还是“员工”  职场必须遵循的5条铁律 1. 学会“听话”  学会服从与执行  听出“弦外之音”  信息的收集与传播 2. 学会拒绝别人  热心背后的误区  帮忙的3个基本前提 3. 同时之间不交朋友  人际关系的剖析  公司内部的人际陷阱 4. 少说闲话，多干实事  公司内部“言多必失”的现象  “实事”的基本标准和要求 5. 不要争功，好好挣钱  争功引发的风险分析  学会礼让的4个理由  职场升职的4个基本前提 1. 机会永远留给表现*的人  升值加薪的3个基本前提  表现好的3个重要标志 2. 跟对人必做对事更重要  管理中的“天花板”效应  好上级的4项表现 3. 管好自己更自由，加强自我管理  建立自我管理的基本意识  工作中的时间管理技巧  工作中的目标管理技巧 4. 注意主管给你的“甜点”  上级暗示下属的表现  深度的理解上级的意识  快速发展必需的6项准备 1. 学会“受委屈”  做好“受委屈”的准备  “受委屈”背后的真相 2. 学会“背黑锅”  “背黑锅”还是“推黑锅”  “背黑锅”带来的利益 3. 学会“拍马屁”  走出“马屁”的误区  学会圆满的处理人际关系 4. 学会“偷学”  公司学习和院校学习的区别  公司成长背后的努力方法 5. 压力越大，动力越足  正确面对工作中的压力  解读工作动力的源泉 6. 拥有办公室政治意识  公司中的“站队”艺术  企业生存的*禁忌  职场提升的6条基本规则 1. 永远不要让上级感觉你会走  与上级相处的工作忌讳  上级中意下属的关键要素 2. 一定要做好立刻走人的准备  看到工作的最终结果  竭尽全力的工作态度 3. 上级永远是对的  关于上级错误的理解  如何面对上级的错误 4. 平台比能力更重要  管理中的“风筝原理”  职位能力VS个人能力 5. 暗藏的主管裁员艺术  什么员工会成为公司的成本  上级裁员的预兆与方法 6. 人生共需要工作36000小时  工作中的时间分析  成功人士与普通人的区别  成功背后的真相剖析