*人力资源管理师培训
由于广*员的勤勉上进、授课老师的辛勤付出 、教辅人员的周至服务和学校教学管理制度的有效促进，在2009年11月22日*人力资源管理师*统考中，我校又有一批学员取得了优异成绩，其中助理人力资源管理师技能80分以上有王丹青、汤云花、杨杏蓉等8人，人力资源管理师技能80分以上有乔志娟、杨月英、毛玮卿、徐泽凯等13人，二级论文综合评审所有参考学员全部通过，最终成绩80分以上有韩蕾、历丽、黄超、徐锦玲、萧弘、田思思、张旭华、赵丽芳等27人。请登录：和了解最最详细的信息。
一、【证书简介】
通过培训者，将取得培训合格证明，参加*统一考试，考试合格者将获得由*人保部颁发的*人民共和国人力资源管理师证书。该证书由*统一标准、统一大纲、统一教材、统一命题、统一鉴定、统一考核、统一阅卷、统一编号、统一注册、统一发证、统一查询、统一管理，可在*官方网上查验真伪。证书的有效性*承认、社会认可、电子注册、网上查询、*通用、终生有效、不需年审、就业*，出国换证有效，是从业人员求职、就业、升职和加薪的有效证书。
人力资源管理师考证——*热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；根据*英才网最近发布的职场人气排行榜显示：在需求量*的“职场人气职位”统计中，人力资源管理连续多年排在前3位。
二、【考试说明】
根据*人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员统一鉴定的通知》，2003年开始在*推行人力资源管理认证考试，今后从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
三、【授课特点】
1、根据学员具体情况，指导学员量身定制个人学习计划；
2、24小时客服热线为您全天开通，迅速对您的提问给予解答与处理，共赢人力资源交流平台；
3、免费论文指导，设立专门辅导邮箱，考前专人进行专业辅导；
4、分批赠送人力资源师考试辅导资料，为考试通关全程保驾护航；
5、结合历年真题，取其精华，精确分析、经典讲解，考前重点阐释考试要点、解题思路和答题技巧；
6、一次考试未通过，下次可免费再培训，直到通过为止（即一次培训，终生免费复训）；
7、*传授考试“命题和应对”屡试不爽的万能应试“葵花宝典”；
8、*结合学习特点，采用理论培训和实战指导相结合的授课模式，全面提高知识转化率，活学活用，快速增强考试“通关”能力和个人职业素养；
9、突破传统培训局限，采用模块化授课方式，整合优质师资力量，优化组合，让最专业的老师讲授最擅长的内容；
10、特聘在考试方面*实战经验的名师授课，理论结合实践，引进*的教学元素，从全新的授课内容到新颖的教学形式，令学员耳目一新，迅速提升应试技能。
四、【主办单位】
*人民共和国人力资源和社会保障部（原*劳动部）
五、【承办单位】
南京志远等 （该机构是*考试教育品牌单位，是江苏省最早开展职业教育系统研究、概念推广、服务、研究、教育的独立专业机构之一，是江苏省职业教育的重要倡导者和开创者，2003年至今连续7年14期考试总通过率名列南京市首位。该机构是江苏省最有影响力的职业教育培训单位，也是江苏省首批取得人力资源师办学和鉴定资质的专业品牌机构。从2003年至今，该机构已培训出了张文茜（2003年*助理人力资源管理师，其中理论成绩87分，技能成绩88分 ，证书编号0310000006300383，证书等级：良好）、丁艳（2003年*助理人力资源管理师，其中理论成绩84分，技能成绩81分 ，证书编号0310000006300388，证书等级：良好）、李金元（2004年*人力资源管理员，其中理论成绩86.8分，技能成绩94分 ，证书编号0410000006400118，证书等级：良好）、李文学、陈永军、张志东和王巧云（2008年*人力资源管理师 ，南京市统考状元，其中理论成绩90分，技能成绩84分，综合评审88分 ，证书编号0810000006200253，证书等级：良好）、曹玉良（2009年上半年*助理人力资源管理师，其中理论成绩80分，技能成绩86分 ，证书编号0910000006301179，证书等级：良好）等数名取得少有的“良好”级证书的学员，为社会输送了一批HR理论功底扎实、实践能力突出的优秀人才。多年来，该机构凭借着一流的师资和上佳的实绩，赢得了社会各界的广泛赞誉和一致好评。）
六、【授课内容】
基础知识教材（一本）包含的主要内容有：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
操作技能教材（一本）包含的主要内容有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
七、【考培时间】
每年两次，一般5月和11月中旬举行*统一考试，针对5月份统考的培训报名一般从上年的10月份开始，针对11月份统考的培训报名一般从同年的4月份开始，2010年*统考时间为5月16日和11月21日。
八、【报名条件】
请登录和了解最最详细的信息。
九、【培训方式】
采用疑难讲解、案例分析、经验交流、主动练习、互动教学等培训方式，帮助学员全面掌握考试重点和难点，助你轻松应考。此外，我们还精心为学员设计了实战课程，分享人力资源实战案例，以便广*员能够将学到的知识熟练运用到自己的实际工作当中去，真正学以致用，使学员在最短的时间内汲取最多的知识和能力。
十、【培训师资】
特聘人力资源统考阅卷老师、江苏省劳动厅人力资源专家，南京*、南京师范*、南京农业*、河海*、南京航空航天*等高校著名人力资源教授、博士和*企业资深人力资源实战培训专家授课，以确保一流的通过率。
