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那时候企业对测试的重视度还没有如今高,互联网科技也没有现在怎么发达,所以公司最开始只有我一位软件测试人员,没有任何流程上面的规范化,但工作比较轻松,这使得我有充足的时间学习各种测试工具和技术。也成为我日后工作提升的关键。
架构师通过决策,让利益相关方达成一致,并明确工作目标,但他们的工作只是刚刚开始,还需要通过实践来观察结果,从而来验证架构决策是否正确。不少企业中的架构师都被赋予了架构决策权,他们只负责给出决策结论,不负责或辅助产研团队落地实施。这种有权无责的反模式并不提倡。
公开及分享是架构师传道的基本手段,在内部他们可以颁布适用于内部的规范指南,及开展培训课程,在外部,他们可以发表学术论文,及与同行业进行学术交流。传道还能增加架构师的影响力,提升他人对架构师的信任度,使架构决策前的沟通变得更有效,提升他人对架构师的认可度,使架构决策后的结论变得更有说服力。
现在软件测试是大多数转行的人的选择。IT行业软件测试门槛比较低,软件测试行业基本不需要加班,待遇也比较客观,但是软件测试门槛低不代表没有门槛,软件测试只是 在IT行业算是门槛低了,不是人人都能学软件测试的。 学习软件测试的*和*门槛是*学历或以上,因为现在很多公司都要求*学历或以上的*和*学历要求。
软件测试培训学习是一件比较辛苦的事情,需要我们付出很多的时间和努力,而且为了自己的以后也要付出比平常更多的精力,而且学习以没有一蹴而就的,是需要长时间的努力学习,就算是培训结束后在工作了也要多加学习才行。
在两个月内,达到初级测试员的水平是有希望的,但达到高级测试员的水平并不容易。两个月是一个相对较短的时间,在这么短的时间内,基本掌握了一些肤浅的入门技巧。即使软件测试的门槛很低,它所包含的内容也很复杂。可以将软件测试分为两个方向,*个是简单的功能测试,第二个是自动化测试。功能测试要求我们掌握扎实的理论知识和常用概念,如用例设计、产品需求分析、测试需求分析方法、测试报告等; 需要了解 linux命令,MySQL,测试管理工具 QC,缺陷管理工具 JIRA 我们必须学会使用它。
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