2014年保山市事业单位公开招聘人员公告

一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合考核，择优聘用。

　　二、招聘计划和岗位

　　2014年保山市事业单位计划招聘人员475人。招聘的具体岗位、资格条件等详见《2014年保山市事业单位公开招聘人员岗位条件设置情况表》。

　   三、审查

　　报名方式：全市事业单位公开招聘考试统一采用网络报名，不设现场报名点。

　　试报名时间：2014年6月9日10:00--15:00 (试报名数据将于报名开始后清除)

　　网络报名时间：2014年6月10日至6月14日

　　网络交费时间：2014年6月10日至6月15日

　　报名网站:云南人事考试网 (www.ynrsksw.cn;www.ynrsksw.net;www.ynrsksw.com )

　　报名岗位：每个考生只能报考一个岗位。

　　网上报名程序及报考资格审查：

　　网络报名基本流程为：登录报名网站—>阅读并同意诚信承诺书—>进入报名界面按报名系统提示填写报名信息—>上传近期清晰免冠电子证件照片—>等待报名资格审核—>审核通过后网上缴费。

　　报名资格审核采用计算机自动审核与人工审核结合的方式进行。报名时，报考人员要首先进行用户注册(报考人员尽早登录注册，以防个人信息被他人盗用恶意注册)，并仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，提供虚假信息的，一经查实，立即取消报考资格。报名与考试时使用的身份证号码必须一致，并自行维护个人填报的信息。如报名信息与本人所持证件信息不相符，则不能通过后续的资格复审，不能参加面试。报名时由计算机自动审核，对计算机确认不了的专业，按管理范围分别由市、县(区)组织*门进行人工审核。  人员需准确填写个人信息，通过资格审核后将不能再进行信息修改。

　　准考证打印：

　　准考证由考生从网络上下载打印，下载时间为：2014年7月6日至开考前。

　　五、考试

　　考试采用笔试和面试相结合的方法进行。

　　(一)笔试

　　笔试科目：《公共基础知识》满分100分。

　　笔试时间：7月12日，具体时间、地点安排详见《准考证》。

　　笔试范围：《公共基础知识》，考试范围见保山党建网、保山人力资源和社会保障网(www.bshrss.gov.cn)《2014年保山市事业单位公开招聘人员笔试科目考试大纲》。

　　成绩公布：笔试结束后，由云南省人社厅考试中心向考生公布个人成绩。笔试成绩公布后，市级组织*门根据考试成绩统一确定笔试合格分数线，并向社会公布，按照招聘岗位人数与笔试成绩合格人员1:2的比例确定进入资格复审人员。

　　保山市委组织部、保山市人力资源和社会保障局不指定考试辅导用书，也不指定或委托任何一家培训机构进行考前培训。

　　笔试加分：

　　按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女)笔试总分加5分。报名人员的加分信息在资格复审时予以确认。

　　(二)资格复审

　　资格复审是对考生所持证明材料与网络报名信息是否一致进行审核。考生个人信息复审时间为面试前1至2周，由市、县(区)组织*门组织实施(具体时间、地点另行通知)，复审时考生须提供：本人身份证、毕业证、《资格复审表》(于保山党建网、保山人力资源和社会保障网www.bshrss.gov.cn下载)及岗位要求的其他证明材料。资格复审时要求本人必须到场并提供原件，毕业证书或学位证书因遗失而无法补办的，需提供盖有毕业学校签章的学历、学位获得证明。若所提供资料不符，则不能通过资格复审，并按该岗位笔试成绩在合格分数线以上人员中按高分依次递补一次。

　　(三)面试

　　1、确定面试人员：招聘人数与进入面试人数按1:2的比例确定。报考学历要求为硕士研究生及以上岗位的人员*笔试，并按实际报名人数进入面试。招聘高层次人才、紧缺人才以及招聘人数与进入面试人数达不到1:2比例的，经市级纪检监察机关和组织*门共同审核，由市级组织*门批准后，可按1:1进行面试。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位招聘人数与面试人数不足1：2的，则从合格分数线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序根据缺额数依次递补一次(自行放弃面试人员需提前向市级组织*门提交书面说明)。

　　2、面试方式：面试的方式可采取结构化面试、说课或讲课、实作等方式进行。

　　3、面试实施：面试分别由市、县(区)组织*门统一组织实施。面试时，考生必须出具身份证原件接受证件复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。

　　面试成绩按100分计算，面试合格分数线为60分(等额面试合格分数线为70分)。面试成绩未达到合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

　　4、公布考生综合成绩：

　　考生综合成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%

　　面试结束后，综合成绩分别由市、县(区)组织*门向社会公布。

　　六、考核

　　按照综合成绩从高分到低分(若综合成绩相同，以笔试成绩高者参加考核)，并按招聘人数与考核人数1:1的比例确定考核对象。由用人单位及其主管*对考核对象思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核，同时要对考生的身份信息进行复核，考核不合格的不能确定为拟聘人员，并按综合成绩从高分到低分依次递补一次。

　　七、体检

　　体检由市、县(区)组织*门分别组织拟聘人员到县级以上签有协议的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，不得要求进行乙肝项目检测。拟聘人员对体检结果有疑问的，本人可申请复检，并到指定医院复检一次，复检结果为最终结果。

　　八、公示

　　招聘结果分别在市、县(区)人社网站公示，公示期不少于7个工作日。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况及拟聘人员基本情况、笔试成绩、面试成绩、综合成绩、考核、体检结果。

　　九、聘用

　　公示无异议的，分别经县(区)组织*门和市直主管*审核同意，并报市级组织*门核准。核准后，由招聘单位与拟聘人员签订聘用合同。

　经查出取消考试、聘用资格，并处以五年的禁考惩罚;触犯法律的，移交司法机关处理。

　　其他未尽事宜，请与市、县(区)组织*门联系。该公告及招聘职位表可在云南人事考试网(www.ynrsksw.com)、保山党建网、保山人力资源和社会保障网(www.bshrss.gov.cn)上查询。