云南企业培训学校谈企业建设

云南企业培训学校谈企业建设

一个企业能够傲立商海的根本在于企业文化，它是企业的灵魂。企业培训的实质就是培训企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种理念，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

作为企业的员工，都应该秉承公司的优良文化传统，牢记 “诚信、业绩、创新”是企业和员工共同的价值取向，发展是企业培训的*要素。

企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚信作为企业核心价值在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。

企业创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。任何企业文化建设都心得以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心，企业培训要教育每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维和行为习惯。如果企业的企业能够共有这样的思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就越容易，对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设，因此，要重视通过各种培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。