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随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里北京软件测试工程师的发展前景，通过对从软测到渗透测试薪资翻番！你必须知道的那些事！，对外汉语教师和软件测试工程师哪个更有前途啊?，年薪30w测试工程师成长之路，你在哪个阶段？，很现实！35岁之后软件测试工程师靠什么养家？我能继续做测试！，月薪8000的软件测试工程师，是一个什么样的工作状态？，软件测试工程师情景如何！，软件测试工程师薪资涨幅率？，软件测试工程师这个职业发展前景怎么样？?? 的了解，希望以上信息可以帮助到您。
在软件测试的岗位上工作几年，薪资无增长，能力遇瓶颈，开始考虑转岗或转行，铺天盖地的资料，各抒己见的朋友让你对未来的工作问题更加迷茫。不用担心，往下看，笔者为你清楚详细的列出从软件测试转岗到网络安全你要了解的那些事儿。一、软件测试与渗透测试的区别软件测试：使用人工或自动的手段来运行或测定某个软件系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。其初级从业者需要具备三大块基础知识：操作系统知识；数据库知识；软件测试工具。就业：软件测试工程师。软件测试方法的分类：以测试过程中程序执行状态为依据可分为静态测试（Static Testing，ST）和动态测试（Dynamic Testing，DT）;以具体实现算法细节和系统内部结构的相关情况为根据可分黑盒测试、白盒测试和灰盒测试三类;从程序执行的方式来分类，可分为人工测试（Manual Testing，MT）和自动化测试（Automatic Testing，AT）渗透测试：是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄露，系统连续可靠正常地运行，网络服务不中断。其就业方向有很广泛，如网络安全工程师，渗透测试工程师等。网络安全中渗透测试的分类：黑箱测试、白盒测试、隐秘测试上述区别中我们也不难发现软件测试与网络安全渗透测试的方法有重合的部分，所以软件测试转岗网络安全可以考虑未来工作方向为渗透测试工程师。软件测试工程师转岗渗透测试工程师，难度低，薪资高。软测转渗透，想要快速高效的学习，欢迎参加掌控安全的实战训练营！3天实战直播教学，靶场实战，助教答疑。累计已超过10000名学员学习，名额仅剩97位。对渗透感兴趣，想要转岗的你不要犹豫，赶紧点击下方卡片报名吧！二、网络安全发展规模及就业薪资现如今互联网、物联网、大数据的不断发展，“云大物智移”正驱动网络安全市场不断扩张。在云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能等新技术的驱动下，网络安全行业应用场景不断扩展、市场不断增长。根据赛迪顾问预测，到2021年，*云安全、物联网安全、移动安全、大数据安全、工业互联网安全市场规模分别为115.7亿元、301. 4亿元、148. 2亿元、69. 7亿元和228亿元，各细分领域年均复合增速均超过30%。网络安全发展规模不断扩大，未来行业类的人才需求也会越来越多。就目前看来网络安全方向上就业的薪资待遇也十分可观。《2021*网络安全与功能安全人才白皮书》基于猎聘平台5200万+中高端人才，系统性分析了网络安全与功能安全领域的人才画像、行业及地域供需、以及行业薪酬、发展情况等。这就可以直观的感受到网络安全的前景。而在网络安全中我们也可以来看看渗透测试工程师的薪资情况。如图显示，发展规模分析，薪资情况展示，软件测试转岗网络安全不管从哪方面看都是一个很好的选择。三、如何学习网络安全知识在学习前先做一个网络安全安全路线的简单科普，其可以宽泛的分成四类：脚本小子（难度系数：✭）能够使用一些黑客工具和程序，但是对于其编写原理完全不了解。网络安全工程师（难度系数：✭✭）能凭借技术在各级行政、企事业单位、网络公司、信息中心、互联网接入单位中从事信息安全服务、运维、管理工作，薪资相对不错，但是未来门槛也会越来越高。实验室研究员（难度系数：✭✭✭）精通至少一门领域，审计经验出色，脚本、POC、二进制相关都了解。安全大咖级（难度系数：✭✭✭✭✭）精通某一领域知识点并有自己的了解建树。一个人能支撑APT某一职能的所有需求树。（其实此点和经验#时间有关，难度也与天赋没有太大关系）。 软测转渗透，想要快速高效的学习，欢迎参加掌控安全的实战训练营！3天实战直播教学，靶场实战，助教答疑。累计已超过10000名学员学习，名额仅剩97位。对渗透感兴趣，想要转岗的你不要犹豫，赶紧点击下方卡片报名吧！了解路线之后，因为是转岗，所以学习到脚本小子的程度是远远不够的，那么就要进行体系化的学习。学习步骤如下：*步：搭环境学习web功能系统，了解系统原理了解Web前后端基础与服务器通信原理，建议大家可以通过搭环境的方式学习，例如一键化的phpstudy或lnmp不急着使用，可以尝试着自己手动配，因为进行配置文件的关联时，你可以在实践中明白Web中各个零件、齿轮的供应链、运行机制、工作原理。第二步：入门前端代码、后端程序设计这里我们的前端后端指的是H5、JS、PHP、SQL，当然还有一些服务器如：WinServer、Nginx、Apache等。第三步：学习主流的安全技能原理&利用当下主流漏洞的原理一般都是SQL、XSS、CSRF等。第四步：实战练习寻找一些靶场进行实战训练，对于新手不建议进行CTF、SRC的训练。可以选择一些好的教育平台学习，它们会提供实战靶场。第五步：在技术分析帖中学习经验多专研一些大神的技术分析帖，学习前人挖掘0day（零日漏洞）的思路与技巧，且复现，尝试相同审计，以此来提高自己的技术水平。笔者以上述三个部分分享了软件测试转岗网络安全需知的事情，无论是分析其区别，还是未来发展，*都应该落实于学习，拥有技术才是转岗的核心竞争力，所以希望看到此文的你能够将想法付诸实践，开始提升自己。*：我们的网络安全渗透测试的实战训练营就要开始啦！3天实战直播课，教你你快速入门网络安全，刚兴趣的你可以点击下方卡片免费参加。
现做教师待遇升空间打算进公务员队伍错软件测试目前言新兴产业前途肯定发展前期肯定些规范面且软件测试工作比较繁杂工作没耐、坐住肯定做要求细思维要阔等建议找找软件测试要求看看看自能否适合份工作语做软件测试工作我建议做门外语IT行业吃香外包需要语面才份工作难找要轻易做决定加油
对任何职业而言，薪资始终都会是众多追求的重要部分。前几年的软件测试行业还是一个风口，随着不断地转行人员以及毕业的*生疯狂地涌入软件测试行业，目前软件测试行业“缺口”已经基本饱和。当然，我说的是最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，而自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。很多测试从业者其实会对自己未来的发展感到迷茫，觉得自己的工作其实就是用“鼠标点点点”，其实不是这样的，测试工程师有自己的价值。如果你热爱这个行业，好好规划自己的职业发展道路，到达行业顶薪也是有可能的。“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，曾经一句让人会心一笑的调侃，而今变成了软件测试行业的真实写照。由于软件测试行业入门门槛低，薪资报酬高，不断有新鲜血液冲刷着软件测试行业的“前行者”们，给我们带来了非常大的压力。那些入行几年，但是依然是功能测试的同学所面临的的压力可想而知。说到底，软件测试行业还是属于技术岗位。既然是技术岗位，那就要靠技术说话。不断掌握新的技能，提高软件测试“找bug”的能力也就变成了目前软件测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。因此，现在大部分初级功能测试人员都在向自动化、性能、安全靠拢。但是还是有不少的软件测试工程师站在“十字路口”迷茫、无助，找不到自己的方向。如果你也有类似的困惑，那么欢迎跟我一起在业内的交流群里面沟通探讨如何提升自己的能力，群文件里的视频资源和文档也将会是你的良师益友，或许可以给你带来一些实际性的帮助与突破。
35岁真是一个焦虑的年龄，我一个在北京软件测试的朋友从一个大公司裸辞以后，年前应聘到了一家小公司做技术总监，因为武汉肺炎疫情的爆发，公司倒闭了，他失业了。为了养家我这个朋友不得不冒着被病毒感染的危险开始送外卖。作为一个*毕业后坐办公室工作了10多年，突然改行送外卖除了心里落差特别巨大，特别是每天疲惫回家时妻子和孩子已经进入梦乡，沟通交流都成为了奢侈。另一个朋友，84年的现在35岁足矣，现在在上海某地产公司做IT技术经理，一直以来都在甲方公司，仅是网管的工作而已，干的太杂，没有任何专业性。现在职场同样遇到了问题，是继续混下去还是转行也陷入了迷茫，希望高人指点。难道软件测试工程师的职业后半生只能跑滴滴，送外卖？答案：当然不是！同样是软件测试行业，我有一位朋友是一位宝妈，现在也已经37岁，老公在创业，孩子在上*，同样面临职业发展的瓶颈，但是她的选择却是截然不同。她职业有瓶颈但是她却不迷茫，似乎还有一丝的喜悦。目前大家毕业一般都差不多已经25岁了，再工作20年差不多已经45岁了，现在在公司里面超过45岁还在做软件测试的人多吗？哪怕大家还喜欢做软件测试，你想过公司乐意招聘45岁以上的人员吗？即使我们做了管理岗位，测试专家或转行做产品也还是受到年龄的限制！特别是现在*规定男性要60周岁，女性要55周岁才能退休，也就是我们从45岁到退休还需要1015年才能退休，但是3545岁之间大部分人都是上有老下有小，特别是大部分都是独生子女，双方的父母都需要你来赡养，压力超级大。当然这些她都想到了！她是怎么规避的呢？她说从她踏入软件测试这个行业，对于超过35岁还在一线工作的创始人，也是有一席之地的。她就知道软件测试这个行业终究没有像开发那样吃青春饭。自己必须早做打算，给自己找到一条源源不断赚钱的渠道。你如果在互联网做的是软件测试岗位，想提升自己自身的硬实力，一时寻觅不到自学资料，我推荐一个群给你，获取软件测试工程师大厂面试资料，以及视频教程！【 python自动化测试、web自动化、接口自动化、移动端自动化、一线大厂面试文档】知乎营销平台如果我们选择在测试技术这条天赋树上投入我们所有的天赋点，可想而知，我们发展方向就将是技术关键的测试专家，自动化测试工程师，性能测试工程师，测试开发工程师等另外行业知识，管理技术这两条天赋同理，也有着自己的天赋分支和发展方向，这里就不再赘述了。*还要提到的就是，三条天赋树我们可以有所侧重，也要考虑加点的平衡。比如在测试技术专精的同时，行业知识和管理技巧我们也不能完全无视，而是要进行一定程度掌握，这样才有助于实际工作的开展和我们自身才能的定型。如果结合自身的条件和特点，对以测试本职发展方向有兴趣的话，我们就可以搜集学习资料结合工作环境去展开自己的学习了。你在软件测试的路上存有困惑的话，那么我整理的视频资源和文档会是你的良师益友，或许可以给你带来一些实际性的帮助与突破。知乎营销平台如果您对软件测试的职业后半生还有迷茫得话，不如现在行动起来树立新的职业规划，不再为以后职业后悔。以上就是小编为大家整理出来的一份“软件测试工程师”发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在1-3个月内完成这样一个体系的构建。可以负责任的说，这个过程会让你痛并快乐着，但只要你熬过痛的那一部分剩下的只有快乐。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，迈出*步是需要勇气的，但只要迈出了*步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。*，在这里我给大家提供一份自己收录整理上述自动化软件测试的全栈技术体系图（已整理成PDF模板），包含了测试基础，自动化，测开，接口，性能，以及面试题，面经，都有收录，供君一览。知乎营销平台如果我的文章对你有帮助、如果你喜欢我的博客内容，请 “点赞” “评论” “收藏” 你的鼓励会让我更有动力的输出干货哦！
我的*份工作就是拿的这么多，主要以功能测试为主。但是现在的我是测试开发。回顾我从功能测试到测试开发的成长路径，基本上是伴随着“3次能力飞跃”实现的。*家入职的时候是一家小公司刚开始入行的时候，什么也不懂，就是从最简单的手工测试做起。每天做的最多的就是：编写测试用例>提交bug>回归bug。最开始的时候不懂这些，觉得有所收获，但是3个月后，这些事情搞熟悉了，会有一种浪费时间的感觉。另外在每次提交bug的时候，都要确认环境，还有一些bug没法复现，一方面老是被开发怼，另一方面也不得不加班。这个时候我就想，能不能不让开发怼，能不能不加班？这里为你准备了200G软件测试教程资料，以及100+的名企大厂测试开发内推资源，免费分享给你，点击下方链接立即获取： >>>史上最全软件测试资料文档下载 >>>如何从一个只会点鼠标的手工测试变成测试开发 >>>更多干货内容请关注霍格沃兹测试官方账号： @测吧推荐阅读：测试开发是什么？为什么现在那么多公司都要招聘测试开发？软件测试的岗位会越来越少吗？软件测试真的干到35就干不动了吗？二十五岁零基础转行做软件测试怎么样？测吧：软件测试如何获得高薪？
测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看： 北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为*之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5～6万元左右。 上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。 广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪*，达到了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 深圳地区的平均年薪是*各城市*的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。 上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是*各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。 以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是*各地区最出色的，逼近8成。 深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。 在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件测试工程师的薪资收入统计： 城市/地区 工作年限 少于1年 1－2年 3－6年 7年以上 中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克萨斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 纽约及周边地区 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很强的竞争力。
10月25日，*统计局公布的数据显示，目前我国前三季度居民消费价格（CPI）同比上涨了4.1%，预计全年CPI涨幅将为4.5 %。也就是说，年初的100元钱，目前只能买到95.5元的商品和服务。如果你的薪水维持原有水平不变或者涨幅小于4.5%，那只能接受说明一个不幸的事实——你比以前“穷”了。然而，在大众普遍“变穷”的情况下，仍有一小部分的人，像大盘中的个别龙头股一样，跑赢了CPI的涨幅，薪水翻番地增长。经过地毯式搜寻和筛选，找到了*“钱”景的职业！ * 精算师 据预测，我国未来5年急需5000名精算人才，而目前仅有百余名精算师。精算师已成为保险行业的紧缺人才。初级精算师的起步月薪一般在3500元左右，有几年工作经验后，薪酬可升至8000-13000元。精算师往往是集数学家、统计学家、经济学家和投资学家于一身的高级人才，要具有高超的分析比较能力、创新能力和沟通能力。因此，在公司的产品定价、财务精算等方面，精算师常常比总经理拥有更大的话语权。 点评：精算师属于“高门槛低产出”的职业，要具有学历、经验、资格认证等多种硬性条件。我国目前培养一名准精算师（没有工作经验的）至少需要4年。 钱景指数：★★★★★ 招聘难度：★★★★★ 入行难度：★★★★★ NO.2 软件测试工程师 据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口已达20万并有逐年扩大的趋势，成为*要求大力培养的紧缺型人才。目前，刚入门的软件测试工程薪水一般在3000－5000元之间，而一名工作2－3年的软件测试工程师年薪普遍在10万左右，薪资增长幅度可达90%以上。另外，由于需要这种人才的大多是大中型软件企业，人员还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利津贴。 “我现在的月薪是4000元，再干几个月达到七八千不成问题。”从哈尔滨博迪科技毕业的小王是说，“我原来学的是工商管理，又是专科学历，毕业后工作挺不好找，就想再学点本事。后来听搞IT的朋友说软件测试挺吃香的，于是就去学了，学习之前我就和软通动力签约了，薪水比很多本科生都高！”和小王一起培训的其他同学也都分配到了金蝶软件、腾讯公司工作，起步月薪也普遍在都在4000元左右，遍布在软通动力、金蝶、华为等大型*企业。 点评：软件测试工程师对学历、专业等硬性要求不苛求，但需要从业人员具有逆向思维、合作精神、交流沟通、耐心细致等软性素质。这种硬软兼顾的职业特性一方面淡化了对从业者性别的强调，另一方面也给从业者提供多元化的发展出路。 钱景指数：★★★★★ 招聘难度：★★★★★ 入行难度：★★☆☆☆ NO.3 公关 美国营销大师阿尔·里斯就曾在《公关* 广告第二》中详细阐述了公关在当今社会中的重要作用。随着企业对宣传的看中和大众对广告的敏感，公关开始逐渐进入人们视线。优秀的公关人才也就成为各公关公司抢夺的对象。据智联招聘数据显示，2007年1月公关人才的职位为15863个，6月份则增长到31301个，增幅达到97%。另据《*公关业2006年行业调查报告》显示，公关起步月薪虽然不高（多在1500-3000元之间），但工作3-5年，工资可增长30%以上，行业平均月薪在7000元左右。高薪对应的是对能力的高要求：流畅的表达能力、高超的管理能力、多角度的创新能力和一定的英语水平是公关人员应具有的基本素质。另外根据服务的领域不同，公关人员还要具有较强的人脉关系。 点评：公关行业对人才的“软性”能力要求更多，需要人才不断地拓展自身知识面。另外，公关的工作压力也比较强，需要专业的奉献精神和健康的心理素质。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ NO.4 物流师 据相关统计显示，*物流人才缺口达到60万，其中掌握现代经济贸易、运输与物流理论和技能、熟悉国际惯例且有扎实英语能力的物流经营型人才尤为紧缺。目前，物流师入行月薪大致在2000-4000元左右，具有一定经验后，月薪能达到5000-9000元的水平。 正是看中这个行业的发展“钱”景，程涵通过自学考试拿到物流的相关证书。然而，这些证书并未成为他的入行敲门砖。“企业提问都很实际，没有一个是书本上的问题。我一个也答不出来，*没有一家企业留我的简历。”专家认为，关键问题在于物流是操作性很强的行业，企业更注重实践经验，学历、资格并不重要。 点评：物流师的能力主要靠实践积累，进入这个行业要经过专门的培训，另外需要从基层做起，逐步晋升。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★☆☆ NO.5 高级护理 按卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，而目前*的医护比例仅为1：0.6。以此推算，我国高级护理人才缺口接近300万。现在我国每年需要培养的各层次护士15万人，是行业炙手可热的人才。北京前海医院院长董宝才说：“刚刚毕业来院工作的护士，*的职称工资也在1200元以上，再加上一些收入的提成，收入比较可观。”一名具有中专以上护理专业背景，获得《*人民共和国护士证书》和一定临床经验的高级护理月薪能达到3000-7000元的水平，还有机会考取美国护士资格证书，申请前往美国医疗机构工作。 点评：高级护理对学历要求不高，但要求专业背景。另外，除了完成术前观察、术后看护等工作外，高级护理还要对病人进行健康教育和心理上的支持。因此，观察力、疾病预见和分析能力也是一名高级护理应有的职业素质。 钱景指数：★★★★☆ 招聘难度：★★★★☆ 入行难度：★★★★☆
软件测试这个行业在国内还是处于起步阶段。测试工作：1就是高级测试工程师，也分很多行业比如你做手机行业的、金融行业、游戏行业等等。2 就是测试经理，从管理角度指挥下属工作。也有做成项目经理等等。在北京初级薪水是3k，一般是按照工作年限划分1~2年5k ， 3~5年 7k 也有发展比较好2年后就拿1w多的。
看了以上有关从软测到渗透测试薪资翻番！你必须知道的那些事！，对外汉语教师和软件测试工程师哪个更有前途啊?，年薪30w测试工程师成长之路，你在哪个阶段？，很现实！35岁之后软件测试工程师靠什么养家？我能继续做测试！，月薪8000的软件测试工程师，是一个什么样的工作状态？，软件测试工程师情景如何！，软件测试工程师薪资涨幅率？，软件测试工程师这个职业发展前景怎么样？??的讲解，如果还有什么疑问可以直接来电咨询。
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