对很多曾经参加过拓展训练的企业都说：现在的拓展训练培训太多了！什么新员工拓展训练、销售精英拓展训练、团队建设拓展训练，根本没什么用！我们不禁要扪心自问：拓展训练到底有没有用？答案是：拓展训练没有用，那是因为没有应用！
成人教育，很多人以为只是为了学习新东西，那就进入误区了！！其实成人学习关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上激励的课程时很激动，可是回去以后，热情减退了之后就一动不动。试问这样的成人教育拓展训练培训起到了多大的效益呢？对于那些工作经验丰富的人来说，这是好事，因为他不会局限性的看待问题。否则，就只能是四处接受各种拓展训练培训，然后又四处抱怨拓展训练培训没有用了。
我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到，有的人即使拿着屠龙刀，碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢？道行和功力的区别。对！其实拓展训练培训就是在加深你的功力，只是看你*怎么去运用。
拓展老师在传授了很多比如：时间管理表格，自我暗示问句等工具给学员，是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢？所以这样看来，并不是拓展训练培训没用，而是自身的问题，是你自己是否准备好学习和掌握的问题。学习是一个持续的过程，有的企业因为不注重这方面的培训而不选择拓展训练，结果是因为没有进行拓展训练而在市场中更没有竞争力，所以效益更加远不如别人，这样就形成了一个恶性循环：因为不注重这方面的培训而让团队更加散漫，因为没有拓展训练培训就更没有团队效应。而现在大多数企业花钱让团队参加拓展训练培训，那么员工就一定要学会感恩。虽然它不像工资奖金那样直接放到了你口袋里，但是它对你的职业生涯发展是一笔重要的投资。企业花钱来拓展训练培训其实是一种投资，所以它的主要评判标准不是拓展训练培训好不好的问题，而是能否能为企业带来直接的经济效益的问题。对于老板来说，你参加拓展训练培训给企业提高了效益，然后老板一定会再送你去拓展训练培训。这就呈现出个人、老板、企业都受益的良性循环。
我想，那些认为拓展训练培训没有用的朋友在看了这样的文章后，是不是有反思，会不会有改进？其实，只要你真正的用心去对待拓展训练培训，你得到的远大过于你所期盼的。
拓展训练培训，去应用，才会真的有用！！！
