一、公务员的种类
公务员种类因定义而异。一种仅指中央中非选举产生和非政治任命的事务官；另一种则包括中央的所有公职人员，不论政务官或事务官。还包括从中央到地方机关的公职人员、审判官、检察官以及国有企业和事业单位的工作人员。
二、公务员岗位介绍
公务员系统*众多，晋升机会虽多但竞争也激烈。公务员职级从科员到正厅不等，大部分人会止步于副处或正科级。纪检委、省级以上发改委、县委办、县府办等*是发展“前途”*的岗位。在公务员考试中，考上这些岗位无疑为前途无量。
纪检委作为党的纪律检查*，不仅维护党的章程和法律法规，还承担反贪任务。其派出机构的行政级别通常较高，使得在此工作的公务员晋升机会较大。
省级以上发改委掌握项目审批实权，因此权力较大。与其他*相比，发改委的公务员更容易脱颖而出。
县委办、县府办是人才聚集地，与领导接触多，秘书职位相对其他岗位有绝对的优势，晋升较快。
组织部是负责管人、用人的*，与领导关系密切，发展机遇自然不少。
作为公务员，最主要的职责是为人民服务。但不同岗位发展速度有快有慢，希望考生在选择岗位时能有心理准备。
三、公务员公职编制类型
按人事编制分类，公务员可分为*公务员和地方公务员。*公务员由中央直接领导，吃中央财政的俸禄；地方公务员则是地方人事管档案，工资由地方发放。
按工作内容分类，则可分为综合服务类、行政执法类和专业技术类公务员。综合服务类岗位最多，竞争最激烈；行政执法类则需通过体能测试，要求更严格；专业技术类则需在某个领域有专长才有机会进入。
还有一些单位的福利待遇较好，例如某些特定单位如建设委员会等。这些单位的机关是行政编制，但下面也有二级单位属于事业编制。需要注意的是，尽管有事业编制，但福利待遇都不错。怎样取舍就看个人的想法了。
公务员岗位众多，不同类型和级别的公务员职责和发展前景也有所不同。希望考生在选择岗位时能够根据自身情况做好心理准备和选择。以下是对上述文章的伪原创改写：
机关单位大多属于行政编制，它们通常拥有二级机构，例如环保监测站、监察支队等。虽然福利待遇总体不错，但因为工作压力较大以及工作的特殊性，有的工作人员可能产生后悔的想法。特别是对于一些高福利单位，尽管吸引了大量求职者，但也要考虑背后的工作压力和责任。对于成立较晚的局或单位，虽然初始时期可能不太受欢迎，但现在却是竞争激烈的热门单位。其二级机构同样拥有事业编制，但福利待遇仍然可观。另外一些机关单位虽然属于行政编制，但其下属机构可能是自收自支单位或事业编制单位，因此需要注意区分。例如安全生产监督管理单位等事业单位虽然听起来不错，但福利待遇、工作内容以及发展可能不尽相同。而对于其他涉及公安局和市府的机关*等则权利较大、职位稳定且福利良好。同时也要注意部分单位可能权利削弱或没落的情况。对于银行等单位虽然工资较高，但也需要考虑企业化管理的风险和挑战。无论进入何种单位，都需要做好充分的职业规划和对未来发展的准备。此外文中涉及的其他具体情况也要根据实际情况和个人意愿做出选择。对于如何选择理想的职业和工作岗位还需慎重考虑自身情况。下面是改写后的版本：
行政编制的机关单位通常拥有众多二级机构，如环卫处、城管大队等。这些单位的福利制度相对不错，但要承担的职责也同样重要。针对每个单位的特定情况和挑战进行深入研究和考虑，比如环保*在日常工作中可能会面临众多环境挑战和公众的期望压力；金融单位如银行虽然收入较高但也面临着经营风险。有些单位的福利虽然在竞争初期较为吸引人，但随着社会的发展和市场环境的变化可能存在不确定因素，因此不能单纯地只看表面福利。在众多的机关单位中，一些新兴单位的福利待遇和发展前景也值得关注和考虑。同时也要注意区分机关单位和下属机构的不同性质和编制类型，以避免不必要的误解和困扰。对于那些听起来不太起眼但实则福利待遇良好的单位也要多加留意和了解。在选择职业和工作岗位时应该充分考虑自身情况和个人发展目标进行规划抉择从而找到一个真正适合自己的岗位努力实现职业生涯的长足发展并且深入了解职业背后的各种因素以确保做出明智的职业决策。在选择单位时，一定要注意是否是机关单位。大部分机关单位是行政公务员，而二级机构则是事业单位。需要问清楚单位的性质。虽然二级机构也不是不好，但一辈子做科员可能不是大家想要的。长期来看，建议选择行政公务员，因为事业单位未来都面临改制。
普通公务员是指在机关、事业单位、公共机构等*从事行政管理、服务、执法、教育、卫生等工作的人员。他们的主要职责是为公众提供各种服务，同时还需要维护公共秩序、保障社会稳定等。普通公务员的岗位种类繁多，需要不同的专业知识和技能。但他们都需要有良好的职业道德、服务意识和责任心，以保障公共利益和公民权益，维护社会稳定和发展。
