1、银行招聘笔试分为线上和线下两种方式,绝大多数银行采用的是线上考试的方式,比如建设银行、农业银行、工商银行等,少数银行及农信社采用的是线下考试,比如人行和山东农信社等。
2、线上笔试的另一特点就是分模块进行答题,例如中、农、建、交和邮储行都是分能力测试、综合知识、英语和性格测试四部分,能力测试主要考查行测知识,综合知识考查的主要是专业知识,例如经济学、金融学、会计和法律等等,性格测试主要考查考生的性格,一般不计入总分;除了以上几家银行外,还有就是工行,工行在分模块时相比其他行就更加有特色一些
3、由于是线上笔试,所以在一定程度上限制了对主观题的考查,题型全部为客观题,客观题的主要形式为单选和多选,由于只有客观题,所以在客观题上数量上比较大,而且有些题有一定的难度。
1、笔试基本采用统一线上机考的形式,时间多集中在10月底—12月初的周末;面试以线下为主,时间多集中在12月。
2、银行每年秋招集中在8—10月份,其中9月是招聘的黄金月,也有少数银行会将网申时间持续到11月份。
3、银行作为秋招的主力军之一,每年都会放出约10万+的工作岗位,可以说是非常可观的数字,但每年报名的人数更加庞大。
4、以2020年*人民银行为例,招聘岗位4600个,而报名总人数40万+,成功录取的几率只有1:100。
5、学历要求:通常为全日制本科及以上学历。
6、专业要求:专业方面并不严格,只是相对来说经济金融类专业更有优势。
7、英语要求:一般来说,要求本科生通过CET4,硕士研究生须通过CET6,但并非所有银行都有英语要求。
1、目前大部分银行是线上考试,部分银行是线下考试,例如:*人民银行
2、银行主力招聘包括秋招和春招,主要是招收应届毕业生,秋招7月底各大银行就陆续开启招聘,9月-10月是考试的高峰期。春招是秋招的补招,每年的1月份就陆续开启招聘,4月是考试的高峰期
2021工商银行校园招聘不是线下考试的,是线上考试的。工行的笔试是*38个城市组织统一笔试,在电脑上统一答题,全部题目都是客观题,即选择题,以单选题为主,到了时间会自动跳转到下部分,不能回头检查前面的题目,也不能提前跳到下一个部分。
通用就业能力测评包括言语理解、数理分析、逻辑推理、思维策略、资料分析等考核内容。
综合知识包括银行行业基础、管理学、金融经济、财务会计、法律、运筹学、时事政治、信息科技等考核内容。
英语包括阅读理解、完型填空等形式的考核内容。
题型为客观选择试题,考试时限150分钟,满分100分。
1、要关注重要时事,善于浏览新闻和杂志。
2、了解工行的基本情况,特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率,这些数据几乎每个银行都会考。
3、积累基础知识,尤其是金融学,会计学,管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累,想通过临时突击,效果不明显。
4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力,能在规定时间准确给出答案;工行要求在60分钟内,快速完成100道英语题(其中50到单选题,和50道阅读题。)
5、行测计算题要多练习,提高计算速度和准确率;这中能力的培养需要长期坚持,通过准备国考、省考等公务员考试,可以做到两者兼得。
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