授课学校：南京卓立教育 591人看过

课程详情课程亮点通过率高,*可查适用对象不限学习目标本课程主要讲解中级职称知识点,使考生顺利通过考试课程内容 建工类工程师职 [查看详情]

更新时间:2024-04-21

授课学校：南京佐佳卓越企业管理有限公司 522人看过

【课程背景】VUCA时代的外部环境易变性、不确定性、复杂性、模糊性特点，迫使企业寻求针对不确定性外部环境快速、敏捷响应的解决方案。这种大背景下企业在目标激励也更加强调平衡长远战略目标与短期灵活运营的管理， [查看详情]

更新时间:2019-11-04

授课学校：南京佐佳卓越企业管理有限公司 470人看过

课程大纲*部分 年度经营计划滚动编制导述1.有效公司战略分解与落地关键要素：战略、计划、预算、考核的一致性2.实现战略、计划、预算、考核一致性的有效工具——战略地图与BSC案例：长安汽车CS15333、华润集团6S [查看详情]

更新时间:2019-11-04

授课学校：南京佐佳卓越企业管理有限公司 427人看过

课程背景VUCA时代的外部环境易变性、不确定性、复杂性、模糊性特点，迫使企业在内部组织管理能力提升上寻找解决方案。从金字塔组织到创新型组织，以及未来的进化型自组织，企业的组织一直在不断地演变。而OKR正是适 [查看详情]

更新时间:2019-09-17

授课学校：南京佐佳卓越企业管理有限公司 423人看过

各企业相关负责人：VUCA时代的外部环境易变性、不确定性、复杂性、模糊性特点，迫使企业在内部管理能力提升上寻找解决方案。外部环境快速迭代变化对组织架构与HR管理都提出了新的要求，“敏捷组织”、“平台型组织” [查看详情]

更新时间:2019-05-16

授课学校：南京行远顾问拓展 915人看过

企业管理注重资源的有效利用，这里的资源包括人力、物力、财力等。合理运用企业资源不仅能减少资源的浪费，还可加强企业管理秩序，提升团队效能。企业很多时候会出现这样的情况，前期投入大量的资源但是达不到预期效 [查看详情]

更新时间:2014-06-26

授课学校：南京行远顾问拓展 948人看过

原本在一家广告公司负责文案策划的孙艺荣一年前两次跳槽，“跟着老板跳槽”，是她*次变化的关键词。 孙艺荣已与上司夏磊共事三年，两人不仅是上下级关系，私下里也是不错的朋友。 当夏磊以空降兵的身份去了另一家 [查看详情]

更新时间:2014-04-10

授课学校：南京行远顾问拓展 627人看过

我怀揣几份期盼几份坚定和南京分公司的所有同仁踏上了此次的拓展训练征途。看着那些不太熟悉的面孔，个个热情似火和我一样好奇的揣测着去南京拓展训练的魅力会给大家带来怎样一个变化。 在现在的生活和工作中，团队 [查看详情]

更新时间:2014-03-11

授课学校：南京行远顾问拓展 408人看过

公司为了使我们的团队更团结、更坚强、更具有竞争力，能够更好地适应无限变化的市场环境，特地组织了此次的拓展训练。通过此次训练，我们每一个人都深深感受到了公司的良苦用心，深深地理解到成功者是要付出怎样的努 [查看详情]

更新时间:2014-03-04

授课学校：南京行远顾问拓展 408人看过

沟通，似乎大家都知道，但事实上，在日常工作、生活中，很多人并不能做到很好的沟通、有效地沟通。 沟通很重要。成功学大师卡耐基很早就认识到沟通对一个人成功的重要性，他认为：“所谓沟通就是同步。每个人都有他 [查看详情]

更新时间:2014-02-27

授课学校：南京行远顾问拓展 362人看过

作为一个团队，一家公司，做到高效的沟通是非常重要的。而沟通是信息专递的重要方式，只有通过沟通，信息才能在*与*之间、员工与员工之间得以传播。工作的开展在很大程度上来讲，就是通过从上到下的层层沟通才 [查看详情]

更新时间:2014-02-26

授课学校：南京行远顾问拓展 339人看过

春节结束了，企业员工纷纷走入工作岗位，开始了一年的辛劳。但是，企业领导发现，每逢假期过后，员工上班积极性不高，精神状态不佳，我们将这种现象称为假期综合症，这种症状一般会持续2-3天，企业领导对此束手无策 [查看详情]

更新时间:2014-02-10

授课学校：南京行远顾问拓展 373人看过

达尔文进化论曾经这样说过：“生存下来的不一定是最强壮的，也不一定是最聪明的，而是最能适应变化的。”那天在南京行远企业管理顾问有限公司的拓展训练激发员工潜在内在潜能，同时让队员感受到个人与团队唇齿相依的 [查看详情]

更新时间:2014-01-09

授课学校：南京行远顾问拓展 362人看过

一、听口碑 无论公司大小，业内评价与客户评价都十分主要，广告宣传和口碑有时不在同一水平线上。 二、看文案 文案精美与否是表面文章，是否有针对性，是否能够达到培训目标已经文案的可操控性是关注的重点。 三、查 [查看详情]

更新时间:2012-11-29

授课学校：南京行远顾问拓展 324人看过

这是一个打破常规的培训，这是一个把死板的室内培训转化为一种户外体验式培训，这是一种激发人潜能的培训，这是一种熔炼团队的培训。在这里，我们能深刻的感受到自己本身存在的价值；在这里我们会了解一个团队的重要 [查看详情]

更新时间:2012-11-21

授课学校：南京行远顾问拓展 389人看过

企业的不断提升和发展一定是在企业员工发挥自身积极性和创造力不断突破自己基础之上的，这个基础不仅推动着企业的发展还决定着企业的未来。因为很多时候，员工跟消费者是面对面的服务关系，提供的特殊产品--服务，是 [查看详情]

更新时间:2012-10-31

授课学校：南京行远顾问拓展 430人看过

攻克堡垒的打法简介： 将人员分为数量相等的两队，攻方与守方。守方必须在规定时间内守住指定基地，保证基地内的旗 帜不被攻方队员占领。攻防需要在规定时间内攻入守方基地，夺取旗帜。游戏的双方根据规定的通道分别 [查看详情]

更新时间:2012-10-29

授课学校：南京行远顾问拓展 453人看过

拓展训练作现代企业培训的一种有效方式，已经被越来越多的人所熟悉了解。在这个过程中，行远顾问从多年培训中与学员们的交流发现很多学员都对拓展训练感到很好奇，但对拓展训练的认识都不是很深，现在行远顾问就为大 [查看详情]

更新时间:2012-10-24

授课学校：南京行远顾问拓展 428人看过

这是一个非常刻苦铭心的日子，2012年9月26日，我们公司组织我们来到到了扬州月湖的拓展训练基地，活动时间是*的时间。其实“拓展训练”这个是词对于我们来说是既熟悉但是又有点陌生，我曾经在电视和网上看过这样 [查看详情]

更新时间:2012-10-24

授课学校：南京行远顾问拓展 415人看过

拓展游戏时间： 30～60分钟，取决于参加人数的多少。人数： 30人以上。游戏道具： 一个大毛线球或者普通线球。游戏概述： 这是一个用来对冗长的拓展培训做总结的游戏。游戏目的： 1．队员们可以利用这种方式，在团队 [查看详情]

更新时间:2012-10-24