授课学校:河南卓盟企业管理咨询有限公司 715人看过
企业问题★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前,很难有大的突破?★ 为什么员工能力很强,而员工执行的结果不是您想要的?★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大,而团队却人心浮躁,形成一个个小团体?★ 为什 [查看详情]
更新时间:2015-09-10
授课学校:河南卓盟企业管理咨询有限公司 715人看过
企业问题★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前,很难有大的突破?★ 为什么员工能力很强,而员工执行的结果不是您想要的?★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大,而团队却人心浮躁,形成一个个小团体?★ 为什 [查看详情]
更新时间:2015-09-10
授课学校:河南卓盟企业管理咨询有限公司 624人看过
★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前,很难有大的突破?★ 为什么员工能力很强,而员工执行的结果不是您想要的?★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大,而团队却人心浮躁,形成一个个小团体?★ 为什么企业发 [查看详情]
更新时间:2015-09-10
授课学校:河南卓盟企业管理咨询公司 135人看过
中基层人员绩效管理培训★ 为什么企业发展到一定规模后停滞不前,很难有大的突破?★ 为什么员工能力很强,而员工执行的结果不是您想要的?★ 为什么想让团队聚焦力量把企业做强做大,而团队却人心浮躁,形成一个个 [查看详情]
更新时间:2015-09-09
授课学校:河南卓盟企业管理咨询有限公司 604人看过
授课对象:企业工程部经理、人力资源经理等中高层及以上人员参与课程目标:通过课程学习和课堂互动,让学员全面掌握绩效管理的理念、方法与技巧,掌握引入绩效管理的方法和操作要点,学员可结合所在企业,设计出合适 [查看详情]
更新时间:2015-09-08
授课学校:河南卓盟企业管理咨询公司 107人看过
《绩效工作坊》课程大纲培训老师:申海波教授课程时长:*课程对象:中层及以上人员暖身:分组与破冰*单元:关于绩效的认知 1、引导案例:绩效的典范——GE2、什么是绩效、绩效的特点3、影响绩效的五种因素4、 [查看详情]
更新时间:2015-09-08
授课学校:河南卓盟企业管理咨询公司 110人看过
《新员工职业生涯规划》课程大纲主讲老师:申海波教授受训对象:企业新入职员工课程收益: 强效解决职业心态与道德问题,调整新员工心态,树立正确职业观念,转化自我角色,激发内在动力; 掌握人生与职业规划的基本 [查看详情]
更新时间:2015-08-31
授课学校:北京原点世纪管理顾问有限公司 408人看过
课程内容1.课程介绍a)《招聘与面谈》课程介绍b)低成本招聘的方法c)选拔人才中常见的问题d)选拔人才的重要性2.各项胜任力与工作行为a)胜任力:成功选才的目标与标准b)审阅应征者的背景资料c)寻找应征者的工作行为3.工 [查看详情]
更新时间:2015-08-27
授课学校:河南卓盟企业管理咨询有限公司 553人看过
课程时长:两天课程对象:中层及以上人员课程主讲:申海波教授课程目标:通过课程学习和课堂互动,让学员全面掌握绩效管理的理念、方法与技巧,掌握引入绩效管理的方法和操作要点,学员可结合所在企业、所在*的特 [查看详情]
更新时间:2015-09-06
授课学校:漫思商务咨询(上海)有限公司 485人看过
授课对象:企业人力资源岗位以及中高层管理者课程目标:通过实例引导学员探讨心理学在哪些方面可以提升*主管在日常人力资源相关工作中应对挑战的能力,了解做好人力资源工作需要掌握哪些基本的心理学知识技能,通 [查看详情]
更新时间:2015-07-14
授课学校:成都成富人力资源管理有限公司 1260人看过
游学联想西部产业园,共同探讨如何让企业招聘冲出重围活动主题如何成长为一名*的招聘经理+联想西部产业园参观活动日期2015年7月24日(周五)09:00-17:00特邀嘉宾曾祥兵,招聘实战专家,《HR说,让招聘冲出重围 [查看详情]
更新时间:2015-07-15
人才管理体系设计与构建;人才规划;胜任素质和职位管理;人才招聘与配置;战略绩效管理;战略薪酬激励管理;战略培训与开发等。 [查看详情]
更新时间:2015-07-13
授课学校:浙江省联合心理学研究院 417人看过
一级人力资源管理师是比较权威的一种证明人能力的资格证书,由*颁发认证,*通用。一、报名条件(具备以下条件之一者)1、取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上。 2、连续从事本职业工作19 [查看详情]
更新时间:2015-07-03
授课学校:广州尚培企业管理咨询有限公司 375人看过
∵〖课程背景〗1、富士康 “12跳”、南海本田罢工事件后,引发新一轮的劳资搏弈;2、员工从「权益」诉求转向「利益」诉求;3、如何既要考虑劳动者诉求又要考虑企业承受力?4、如何疏导和化解劳资矛盾?5、如何建立劳 [查看详情]
更新时间:2015-07-02
授课学校:深圳市东方华培文化发展有限公司 157人看过
【时间地点】青岛 2015年09月25-26日 12月26-27日 【课程费用】3800元/人(含教材费、培训费、中午工作餐费等)【课程对象】企业老板、经理、部长、主任、主管、督导以及负责具体执行企业的各项规章制度和命令监督指 [查看详情]
更新时间:2015-06-25
授课学校:深圳市东方华培文化发展有限公司 93人看过
【课程背景】目前很多企业正面临着如下苦恼:行业空间巨大,企业冲高乏力;经营压力堆积,目标无法传递;企业盈利渐微,成本费用高企;工资每年增长,员工工作动力低下架构臃肿庞大,工作事倍功半;这些都 [查看详情]
更新时间:2015-06-23
授课学校:人力资源培训学校 561人看过
人力资源二级考试 南京人力资源师在哪儿报名 南京人力资源三级考试 南京人力资源考试报名条件 南京人力资源考试注意事宜 南京人力资源考试 南京人力资源二级考试 南京人力资源一级考试一、【考试介绍】根据*人民 [查看详情]
更新时间:2015-06-15
授课学校:北京神州翔阳教育科技有限公司 524人看过
高效团队建设与执行突破课程简介:在许多企业中,员工在本职工作但是积极性不高,单纯的薪水激励却没有从根本的改变,员工工作心态不正,工作中没有明确的工作做事标准和职场准择,如何提升他们的责任感、执行力?身 [查看详情]
更新时间:2015-05-27
授课学校:天元鸿鼎咨询集团 738人看过
【课程背景】在低速、缓慢增长的新经济常态下,转型升级成为企事业机构生存与发展的不二法则,而全面绩效管理能够*限度地推动组织变革与创新,是转型升级成功的关键。通过绩效管理无缝连接战略与运营,使组织目标 [查看详情]
更新时间:2015-05-26
授课学校:青岛恒品智教育信息咨询有限公司 496人看过
1、人力资源管理学习内容:一共六个模块:(1)人力资源规划(2)人员招聘与配置(3)培训与开发(4)绩效管理(5)薪酬福利管理(6)劳动关系管理2报考条件:报考一级:(1)本科毕业9年 / 19年工作经验 / 37周岁以 [查看详情]
更新时间:2015-05-04
授课学校:广州尚培企业管理咨询有限公司 274人看过
∵〖课程收益〗l 认识到员工关系就是绩效l 员工关系是一个渐进的过程l 员工关系管理的目标等级l 员工关系的*底线是什么l 如何管理员工的满意度l 如何提高员工的敬业度l 如何达成员工的忠诚度l 如何有效处理员工的 [查看详情]
更新时间:2015-04-28
课程频道为您提供最新课程课程查询,在此有大量最新课程学校供您选择,如果没有找到合适的课程,可以提交课程需求,我们会为您推荐合适的课程。
帮我选课