招生简章
一、行业背景
人事法务师“LOHR”是人力资源管理专业领域的一套认证体系，由*人事法务协会创建并在国内推行。随着《劳动合同法》的颁布和实施，我国大量外资企业及中小企业爆发种种劳资纠纷，给人力资源工作者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有70%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，人事管理人员的法制意识急需加强。
这是一门代表着国际人力资源领域*发展方向的新兴*——人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。人事法务师认证培训，短短两年时间已经迅速在发达的一线城市（北京、上海、广州、武汉、苏州）展开，学以致用是人事法务师培训的根本，*和社会的认可是人事法务师资格证书的保障。
二、课程特色及收获
系统：从招聘与面试、培训与开发、绩效管理实务、薪酬与福利、劳动关系管理等五个方面，系统、全面的阐述人力资源管理的核心环节，着实的为学员解决工作中所遇到的困惑，指明以后的发展方向。
实战：聘请经验丰富的的*企业人力资源总监，与学员分享最实用的人力资源管理实践，使学员迅速掌握切实可行的方法和技能，全面提升学员解决问题的能力。
法务：将相关法律法规融入到人力资源主要几大模块中、提升学员人力资源管理中的风险控制能力及劳动纠纷的处理技巧。聘请劳动法专业律师和劳动仲裁机构专业人士，应用经典案例分析法规条例、现场互动为学员企业解决各种难题。
三、培训对象
1、企业总经理、高级管理人员、人力资源*经理、主管等；
2、本身正在从事人力资源工作，欲增强职场竞争力者；
3、企事业单位、*机关人力资源部法务从业人员；
4、劳务派遣公司、人才服务公司等专业人员；
5、有志于人力资源管理工作的其他人员。
四、报名条件
助理人事法务师 （三级）：
a、年龄21岁以上
b、经正规培训达到规定标准学时数者
人事法务师（二级）：
a、年龄26岁以上（本科）；27岁以上（大专）
b、从事HR或者企业相关管理工作5年以上，经正规培训达到规定标准学时数者
高级人事法务师（一级）：
a、年龄30岁以上
b、从事HR或者企业相关管理工作8年以上，经正规培训达到规定标准学时数者
五、课程设置
课程一：人才招聘与选用
招聘计划 VS 人力规划
招聘的流程与面试技巧
人事招聘及风险控制
课程二：基于能力提升的培训体系设计
根据能力分析进行有效的培训规划
培训效果评估和成果转化
培训开发及各种协议的制定及风险控制
课程三：全方位绩效考核及管理
绩效管理的内容和流程
员工绩效辅导与操作
如何进行绩效评估和绩效改进
课程四：薪酬管理及激励机制
薪酬福利体系模型设计
薪酬调整的方法与原则
人力成本分析与控制
课程五：劳动关系管理
员工手册等规章制度的撰写及风险控制
员工管理的关键环节和重点问题
员工离职中的法律冲突预防和管理
课程六：《劳动合同法》解析及应用
《劳动合同法》主要调整条款的解析
新法对企业的影响及企业面临的风险
企业常见劳动争议及有效规避
课程七：《劳动合同法》企业应对策略
新法下人力资源工作的新思路
企业应对新法的策略与措施
案例解析、现场答疑、互动交流
课程八：劳动争议仲裁与诉讼处理实务
劳动争议的预防和处理技巧
劳动争议仲裁解析及案件分析
劳动争议仲裁与诉讼处理实务
六、证书颁发
1、培训期满经考试合格，由*人事法务协会和*人事法务师资格评审委员会颁发相应等级的证书，并实行统一编号登记管理和官方网站网上查询，是相关人员求职、晋升的有效证件，可记入档案、*通用；
2、学员/企业可申请加入*人事法务协会会员/企业会员，享受会员待遇；
3、学员可加入沈阳仁杰HR俱乐部，参加俱乐部的的系列讲座、论坛及活动。
七、收费标准
三级：助理人事法务师 2680元
二级：人事法务师 3680元
一级：高级人事法务师 4680元
此费用包括：培训费、教材费、资料费、报名费、考试及认证费
八、报名事宜
1、报名时间：周一至周六，上午9：00-下午17：00
2、申报方式：递交申报表（一式两份）；身份证、毕业证复印件2份；二寸彩色免冠近照4张；工作证明一份（加盖公章）。
3、报名地址：*人事法务师沈阳培训中心
沈阳市沈河区惠工街167号奉天银座C座1509室（惠工广场东）QQ咨询：1365236145
