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更新时间:2021-03-18 13:22
达内IT培训集团是中国高端IT培训的第一品牌,致力于培养面向电信和金融领域的 Java、C++、C#/.Net、测试、嵌入式、PHP等方面中高端软件人才,由美国国际数据集团IDG和集富亚洲JAFCO ASIA投资,是国内首家获得国际风险投资的IT培训机构。经过9年运营,达内IT培训集团实现了95% 的专业就业率,78%的口碑入学率,学员平均毕业薪资3800元/首月平均薪资。目前,达内IT培训团已经发展成为集培训、咨询、开发、人才服务于一体的高新技术集团公司,公司下设达内高端IT培训、达内软件人才服务中心、达内软件研发中心。 达内IT培训集团以中关村科技园区为依托,在中国软件业发达城市——北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、重庆、西安、苏州、成都、太原20大城市,建立了近40家培训中心,占地2万平米,年培训1万多名软件人才。已累计为IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业培养输送了7万多名中高级软件人才,目前达内全国拥1000多名员工,年产值近2亿元,是中国最大的中高端软件人才培训机构。 建议大家"一看,二比,三试" "一看",应关注培训机构的正规性、权威性以及该机构所拥有技术的实用性、先进性。对某些抄袭、模仿正规机构的培训内容和课件设计的行为要提高警惕,同时也要抵制背离市场标准的低价位侵扰,俗话说"一分钱一分货",就是这个道理。 "二比",在培训项目相似的情况下,欲参加培训的人员应着重于机构间的横向比较。首先应该是培训教师的资历与水平比较,比如教师的来源、曾主持参与的项目以及从业经历,教师是否为全职、其背景资料是否公开等都是题中应有之义。所有这些,达内科技一直秉承公开的态度,在网站上公布所有老师的经历与资历等等信息;其次应该是课程内容设计和课时分配的比较,比如同样是软件工程师的培训,有的机构(达内科技)是将涉及软件开发的几项最新主流技术,用800学时集中在几个月的时间里强化训练,有的机构则是将包罗庞杂的许多课程用600多学时分散在一至二年里完成。最后应该是培训环境的比较,包括教室、机房等硬环境以及授课氛围、师生关系、教学管理等软环境,这就要求培训者亲临现场、访问相关网站、论坛来求证。 三试,确定培训机构的最后一步就是亲身试听,一定要去感受其真课内容、授课方式等是否适合自身的基础与条件。目前,一些实力雄厚、开放诚信的培训机构比如北大·达内等都会允许试听2次真课,给予"消费者"充分的尝试与选择自由,而且该机构经常举办的免费专题技术讲座,也给选择者一个从整体上把握其培训思想、了解其培训实力的"试"的机会。
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