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更新时间:2021-01-16 14:15
达内科技2002年入驻中关村高科技园区,是受到政府全力资助与支持的高新技术企业。它引进北美最新的IT技术,结合中国IT企业的现状,采用‘面向企业定制化就业培训‘的模式,联袂来自亚信、SUN、IBM、惠普、摩托罗拉和西科姆等国际型大公司的IT精英、加拿大IT技术专家共同致力于打造适应国内IT企业需求的实用型人才。 宁波达内科技培训专注Java培训、软件工程师培训、软件开发培训、.net培训等课程,宁波达内培训学员可享受政府补贴4500元,可享受先就业后付款的! 2011年5-6月就业人数近二百名,通过整理发现仅在这二个月中多家企业同时录取多名达内学员。他们基本上有这样的共性:同个就业老师推荐、同时面试、同进获得录取通知、同时入职上班。 而我们的达内学员也继续弘扬了团结第一,共同奋斗的精神。在达内学期间,来自四面八方的学员就特别珍惜这种缘份,并且在达内班主任、项目经理、被学员推举出 来的班长等人五个月的融合中,每个团体凝聚力都超强,他们建有达内的班级群,现在有些同时入职一个企业还建立了一个群,那个群名就是——“达内学员帮”, 这些学员即使走出了达内的教室,也不忘自己是达内人,懂得感恩的人,必定会有美好的未来! 达内学员的感言——我是达内SD1101班的一个学员,自2010年1月份参加达内的软件工程师培训,至今在达内时的 情景历历在目,仿佛昨日,决定写点东西,在做个总结的同时也和学弟学妹们分享一下经验,这里就不大发感慨了,说点实在的东西。下面谈谈我的培训经历及感想。 关于就业问题,之前说过,达内提供了比较好的就业推荐机制,为我们的就业提供了一层保障。但要很清醒地认识到这一点:我们来达内收获的不只是就业推荐的机 会,更重要的是学到的知识!说白了,我们是来学习的,不是花钱买工作的,应该从一开始就牢记这一点。不要总把找工作的问题寄托在老师们的身上,而是要首先 自己把专业技能学好,这才是你的“含金量”,是找工作的本钱,否则,即使有个不错的笔试面试机会,自己抓不住又能怎么样呢? 再说说笔试面 试,现在网上流行着不少笔试题,达内自己也发了一套。那些东西怎么说呢,个人感觉稍微看看就行了,整天拿着当宝贝揣着还不如重新做一下自己的项目呢(李翊 大帝说的)。我从达内出来就参加了两次面试,第一次是找工作,过了,第二次是换工作,也过了,所以这方面的经验比较少,呵呵。两次面试给我的感觉是企业重 面试,轻笔试,笔试只要答得差不多,说得过去就行了,重头戏在面试。面试官通过问你些做过的项目和学习经历,除了考察你的技术能力以外,还主要考察你的表 达能力,因为开发是需要团队合作,并和客户打交道的,表达是比较重要的能力,所以面试前准备一下常见问题的表达,也算是个面试技巧吧。强调一下,我的看法 可能太片面,因为企业那么多也不能一概而论,上述仅供参考,在这方面达内的老师们有很丰富的经验,有问题的话可以聆听她们的意见。 不看书或只看电子书的人永远成不了高手",这是某人说的,我拿来引用一下,呵呵,把“书”换成“好书”我觉得更合适。这里所谓的高手指的是技术上的高手,实际上在工作中想要有更高层的发展的话,只在技术上成为高手是远远不够的。
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