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青岛事业单位面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管*严格按照《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程》（青人办发〔2009〕146号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘面试工作有关问题的通知》（青人社发〔2011〕29号）的精神，贯彻“公开、公平、公正”的要求，严密组织实施。
各单位面试方案与笔试成绩同步在青岛市人力资源和社会保障局网站上公布（实行面试前置的岗位除外），有关面试具体事宜详见各招聘单位官方网站。
面试形式
根据招聘岗位的需求和特点，青岛事业单位面试采用结构化面试、说课（试讲）、答辩、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试成绩当天向考生公布。
现就来分别介绍一下以下几种面试方式：
1.结构化面试:结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价标准，运用特定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
2.答辩：所谓的答辩也就是在面试中采用一问一答的形式对应聘者进行考察。
3.说课（试讲）：“说课”是指说课教师运用口头语言向其他教师或教研人员述说在课堂教学中如何以教育教学理论为指导，依据课程标准和教材，根据学生的实际情况，进行教学设计的一种教研活动形式。是教师在制定教学方案后向听课的教师讲述教什么、怎样教、为什么这样教，然后由说者和听者共同讨论和评议，达到相互交流、共同提高的目的。说课既可以是针对具体课题的，也可以是针对一个观点或一个问题的。所以说，说课就是教师针对某一观点、问题或具体课题，口头表述其教学设想及其理论依据的过程。说课由述课与评课两大环节组成，述是评的基础，评是述的提高。
4.专业技能测试：是对应聘者所报的职位进行专业方面的测试。
