大变革时代的人力资源管理
——如何成为企业战略与业务的合作伙伴
2014年7月4日周五深圳
课程寄语：
在*企业进入大变革期的时代背景之下，以国内外优秀企业的成功实践为案例，阐述市场导向的人力资本机制，帮助企业实现战略与业务驱动下的人力资源管理转型。
企业管理变革与人力资源管理专家，管理畅销书《华为的世界》作者吴建国，将与您们一起探索变革时代的“人力资源管理”转型之道。
课程针对您的业务需要
我们做的不是老板想要的——从理解到共识，再从共识到执行
业务*与人力资源“鸡同鸭讲”——理解业务需求是创造价值的前提
制度设计容易，推行实施很难——管理变革项目，从“人心”做起
人力资源管理缺乏组织保障——想法很多，难以发力
“以人为本”就是一句口号——关注是空话，行动才能改变
参加对象
企业董事长、总裁/总经理、核心业务*负责人、人力资源管理者，强烈建议企业2-3位高管与HRM高层一起参加。
课程特色
针对学员核心问题的解决方案式培训，穿插大量案例分享。
学员根据讲师提供的具体案例，进行重点知识点的操作与练习。
以小组为单位，由讲师带领学员进行头脑风暴，形成初步方案与行动计划。
课程大纲：
一、人力资源管理的变革转型（0.5小时）
业务转型与管理变革的同步
案例：华为、腾讯基于业务发展的HRM变革转型
人力资源管理转型的二大方向性选择
二、理解业务需求是创造价值的前提（1.5小时）
企业管理体系“三软四硬”模型
案例：市场驱动的流程性组织+职业化的团队——任正非的理解
案例：先人后事——如何以人才支撑战略转型
快速理解业务流程
案例：企业业务流程框架模型
分组演练：学员企业业务流程框架梳理
分组讨论：如何将业务理解转化为人力资源管理需求？
三、成为业务合伙伙伴三大要素（3.5小时）
影响决策层——打造与高层沟通的能力
案例：让高层听得懂——使用同样的“业务语言”
案例：让高层愿意做——用事实和数据来“说话”
案例：让高层来领导——大变革时代的领导力
组织体系是保障
案例：华为、联想、腾讯的人力资源组织体系
案例：项目式的组织变革管理模式
分组演练：我们公司人力资源组织体系的变革方向？
专业能力是基础
案例：基于战略与业务发展的关键人才识别技术
分组讨论：我们公司最需要的2-3类核心人才，以及*获取与培养手段？
案例：快速提升人力资源专业能力的“7-2-1”学习法
四、保障人力资源管理变革成功（0.5小时）
组织变革管理的八大要素
企业人力资源管理变革转型的主要障碍和解决方案
案例：用激励手段推进人力资源管理的转型。
主讲嘉宾：
吴建国（Jim Wu）。现任深圳市生命力教育发展有限公司首席专家，专注于企业管理变革与人力资源管理的咨询服务。数十家著名企业CEO的战略决策顾问，日本东北*客座教授，TCL集团、美的集团特聘教授。
先后为*电信、TCL、创维、三一重工、徐工重型、玉柴机器、东软、*银联、宇通客车、蒙牛乳业、中集集团、华润集团、南方水泥、神州通集团等百余家行业领先的优秀企业提供组织变革、领导力提升、任职资格、绩效管理、薪酬改革、股权激励、企业文化的咨询服务。并为西门子（*）、华为技术、中兴通讯、联想集团、*电信、*移动、*联通、创维集团、美的集团、TCL集团、OPPO、苏泊尔、李宁、安踏、蒙牛、东软集团、迈瑞、中海油、万科地产、中海地产、绿地集团、长安集团、广州地铁、*银联、海通证券、招商证券、华润集团、南方水泥等数百家*企业的高层管理者提供高端管理培训。
曾服务于华为技术有限公司，历任人力资源副总裁、产品策略总监、公司总裁助理等，期间主持或参与华为薪酬改革项目、绩效管理项目、任职资格管理项目、私募与上市筹备项目等。管理畅销书《华为的世界》*作者。文章广泛刊登在《*企业家》、《中欧商业评论》、《IT经理世界》、《21世纪商业评论》等。
