一、人力资源管理师职业定义
从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、人力资源管理师职业前景
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源*的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职
种，想做HR（HumanResources人力资源）的人越来越多，HR证被业内人士认为是“发展势头*的证书之一”。
一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源*，总监一般为一万元至两万元，人力资源管理师一般在一万两千元左右，薪酬经理、招聘经理为六千元至一万两千元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。目前该职业*缺口较大，仅上海保守估计缺口就在三万人左右。
随着国内企业现代人力量资源管理意识的不断增强，人力资源管理专业技能水平的日益提高，必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者提出了挑战并创造了广阔的发展空间。
三、培训对象
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员；
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜任
度、获得职位升迁的人士；
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开
发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员；
5、各乡镇劳动保障所工作人员；
四、培训内容
1、人力资源到底做什么？
选拔人才 培养人才 使用人才 留住人才
2、人力资源学习六大模块
人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
五、培训价值
----取得企业人力资源管理领域的专业身份；
----掌握实用、系统、前沿的人力资源管理理论；
----掌握专业、实用的人力资源专业技能；
----能独立进行人力资源管理的实际操作；
----帮助单位提升管理水平；
----取得证书，即《*人民共和国企业人力资源管理师证书》。
六、报名条件
企业人力资源管理师(*三级)（具备以下条件之一）
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
4、取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
5、取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6、取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
七、考试时间：每年5月份与11月份各一次
八、收费标准
企业人力资源管理师（三级）：2480元（含鉴定费、教材费、培训费等）
备注：
1、学员上交二寸照片三张 ； 2、个人照片电子版材料(小于20K)；
3、身份证复印件2张； 4、填写《福建省鉴定申报表》一份。
