人力资源管理*培训

宁波人力资源管理培训_宁波人力资源培训，慈溪人力资源资格证考试，宁波职业培训，宁波人力资源管理师 *劳动部人力资源管理鉴定招生简章 （*证书） 根据*劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和证书制度，从业者必须取得相应证书后方可上岗。二十一世纪是科技、人才、信息竞争的时代，企事业的人力资源管理制度将会发生重大改革，而作为人力资源从业者将肩负更大的历史使命。2002年*推出了人力资源管理人员的，共分成四个等级。现经有关*同意，我们将组织《人力资源师》和《助理人力资源管理师》鉴定前的培训和报名工作。 一、辅导目标 严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到 职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得证书。 二、适用对象 企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。 三、报考条件 ★ 人力资源管理师（*二级） l 取得相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。 l 具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 l 具有本专业或相关专业*本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 l 具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 ★ 助理人力资源管理师（*三级） l 取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 取得本专业或相关专业硕士学历，经助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有*本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； l 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书； 四、证书说明 《人力资源管理师》和《助理人力资源管理师》证书*通行，由*人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和*统一考试，经*统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 五、考试及授课时间 l 授课时间：暂定3月中旬，周六或周日等业余时间授课，约10天。 l 授课与鉴定内容：依照人力资源管理师*职业标准，分理论知识和实务技能 理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识 实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理 l 教材选用：企业人力资源管理人员*培训专用教材 l *统考时间：2008年5月中旬，考试内容：笔试：《基础知识》、《实际操作技能》两部分与论文答辩（如有改变另行通知）。 l 授课地点：待定 六、综合费用 l 人力资源管理师：2000元/人（含论文答辩费）；l 人力资源管理助理师：1300元/人 l 费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费（教材如有变动教材费另行计算）。 七、师资与特色 l 浙江*人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。 l 学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。 l 学员档案库，学员自动进入公司人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。 八、报名程序 l 填写《*人民共和国鉴定报名表》； l 提供资历证明：1）学历证书、身份证原件审验及复印件各1份； 2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动*的盖章证明； 3）交正面免冠近照2寸1张，1寸2张。