浙江省就业培训中心--2009年浙江人力资源管理师
主办：浙江省就业培训中心
浙江省就业培训中心企业人力资源管理
鉴定培训招生简章
（*证书系列）
―――――名师指导，高通过率，一次未过免费培训直到通过为止
根据*劳动和社会保障部[2002]35号令，我国将严格执行就业准入制度和证书制度，从业者必须取得相应证书后，方可上岗。人力资源管理人员已成为目前职场上的最热门职业之一。人力资源*证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头*的证书之一"。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员今后3到5年内要持证上岗。2003年*报考人数仅27000多人，2006年仅上半年*有10万多人参加考试，是参加*职业技能鉴定统考人数最多的职业认证证书。
证书说明：考试合格后，取得*人力资源证书。《高级人力资源管理师》、《人力资源管理师》、《助理人力资源管理师》证书*通行，由*人民共和国劳动和社会保障部发证。从业者必须经过相应的培训和*统一考试，经*统一鉴定执证上岗。是求职、任职、开业和用人单位录用求职者的主要依据；是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
一、辅导目标
严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求，并通过鉴定考试取得证书。
二、适用对象
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
三、报考条件
★高级人力资源管理师（*高级）
（1）取得人力资源管理师（二级）证书后，从事本职工作3年以上。
（2）具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上。
（4）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上。
★ 人力资源管理师（*二级）
（1）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（2）取得大专中专学历连续从事本职业工作13年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（4）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
★ 助理人力资源管理师（*三级）
（1）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（2）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（3）取得*高中专学历证书后，连续从事本职业工作6年以上。
（4）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。
四、考试及授课时间
授课时间： 周六或周日等业余时间授课。（80课时）
授课与鉴定内容：依照人力资源管理师*职业标准，分理论知识和实务技能。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、写作知识
实务技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理
鉴定方式：分理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩，单科成绩一年之内有效，有一次补考机会。
教材选用：企业人力资源管理人员*培训专用教材
*统考时间： 5月，11月第三个周末。
三级考试内容《基础知识》、《操作技能》。
二级考试内容《基础知识》、《操作技能》及《论文答辩》。
一级（高级）：《基础知识》、《操作技能》及《综合评审》
报名地址：杭州市百井坊巷91号浙江人力资源市场大厅
五、综合费用
高级人力资源管理师：6015元人； /人力资源管理师：2300元/人；人力资源管理助理师：1280元/人。费用中包含教材、资料、鉴定、评审费与培训费等一切费用。（三个人以上每人优惠100）
六、师资与特色
浙江*人力资源专业讲师、教授，企业人力资源实战派管理专家。
学员CLUB，学员可参加沙龙活动，可与大公司HR总监互动交流学习。
学员档案库，学员自动进入人才档案库，为以后学员的职业生涯提供咨询。
七、报名程序
一、填写《*人民共和国鉴定报名表》；
二、提供资历证明：
1）学历证书原件审验及复印件1份；
2）身份证原件审验及复印件1份
3）交正面免冠近照2寸4张。
八、联系方式
地 址：杭州市百井坊巷91号 钱老师
浙江省就业培训中心
二OO九年六月
