二. 培训内容
模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！
三. 培训方式：
采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。
四. 学员受益:
1、该证书可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过
相关培训的证明。
2、成功有保证！全市通过率名列前茅！
不通过者2年内免费复训！4次统考机会！
五. 报名条件：
六. 使用教材：苏州人力资源管理学习
七. 企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材
企业人力资源管理人员*考试常用法律手册
人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集
人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集
七. 师资安排
1.指定专家团、统考命题组执教。
《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。
2.安排资深律师、*企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。
3.专业英语模块由人力资源管理鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。
4.考前安排当届主考专家亲临现场指导*应试动态。
八.鉴定方式苏州人力资源管理
人力资源管理员师（四、三级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷
算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
人力资源管理师（二级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
