即日起报名参加2012上半年人力资源管理师、助理人力资源管理师学员都可获得1个人力资源实务操作培训免费名额（原价880元/人，限2012年3月份前使用），为零基础学员真正实现实务操作+资格证书的快速入行！
人力资源从业人员实操培训简章： 从2002年起，我国将严格执行就业准入制度和证书制度，要求对*规定实行就业准入的职业，从业者必须取得相应证书后方可上岗。事业单位的人事管理制度将有重大改革，对单位职工由身份管理向岗位管理转变，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。2002年*推出了人力资源管理人员的，共分成四个等级。自2007年开始，相关文件规定，必须持有相应的证书才能从事人力资源管理工作。 随着21世纪知识经济时代的到来，人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。它比传统人事管理更具有战略性、未来性和系统性，具备现代管理知识的专业HR已成为当前人力资源行业的紧缺人才。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，在这样的背景下，人力资源管理者的薪酬水平同样不低。嘉兴市明德职业技能培训学校是经嘉兴市劳动和社会保障局批准，嘉兴市民政局注册登记并具有办学许可的职业培训学校。为推动嘉兴地区人力资源职业经理人队伍的建设和发展，我校在依托专家资源团队的基础上，面向嘉兴地区组织人力资源管理师*证书鉴定培训工作，现将有关内容通知如下： 一、证书性质 证书名称：*人民共和国证书 发证机构：*人民共和国人力资源和社会保障部 助理人力资源管理师/人力资源管理师为*证书三级/二级，证书*通用，上网可查，终身有效，它是表明具有从事人力资源管理岗位所必备学识和技能的证明；是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘，录用劳动者的主要依据。 二、鉴定内容 人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。 三、鉴定方式 分理论考试和技能操作考核，考试采用闭卷笔试方式，另人力资源管理师需参加论文答辩。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分及以上为合格成绩，可领取相应级别证书。考试未通过者，可参加补考，通过成绩一年之内有效。 四、培训内容、目标 培训内容： 人力资源管理基础（劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理）、人力资源管理技能学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）、劳动法学（基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等），考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。 培训目标： 严格按照*劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员*职业标准》的要求进行辅导，掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的基本理论和方法；运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求。
