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不管是普通员工，还是晋升到比较满意职位的管理层，都是这样的：在忙忙碌碌中忘记思考什么是自身优势，大多时候更注重弥补自己的不足。就此问题，美国著名的盖洛普公司对近20万名公司员工进行研究后，出版了一本名为《首先，打破一切常规》的畅销书，提出 “扬长”胜于“补短” 的新的管理思维，指出这样一个事实：即在大部分组织中都存在着对人性的两大误解……
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