日前，来自健身*的一份统计数据显示，目前国内健身教练已经超过了39000人，而且这个数字正在以每年15%的速度增长。在健身行业艰难前行的今天，为何仍有大批的健身教练诞生？他们的生存现状又怎么样呢？
健身教练是香饽饽
日前，在北京体育馆进行的一场健身盛典上，来自*各地的800名健身教练集聚一堂，学习培训大师的流行课程。据介绍，这次活动是限额报名，而且来京的各项花销都是自掏腰包，即使这样，仍然不能打消健身教练们的热情。“这里有*的培训导师，来这里就是为了增加自己从业的竞争力。”来自河南的健身教练刘丹表达了大家的心声。
教练们如此马不停蹄地加入到各项培训中，源于国内健身教练行情的水涨船高。去年一家人才招聘网站的统计，包括健身教练等直接和体育锻炼相关的职位需求比之前同比增长了50%以上，而据业内人士透露，北京市场上众多健身俱乐部的私人健身教练的课时费从150元到1000元不等。按照*课时计算，健身教练每月的收入也可以轻松过万。而随着健身产业的迅速发展，健身教练需求与日俱增，在某种程度上讲，健身教练甚至可以决定俱乐部的会员数量。
健身教练供需矛盾突出
面对健身庆典上庞大的教练员队伍，宝力豪健身俱乐部的总裁曹岩表示，要想在这一行立足，仅仅有热情远远还是不够的，“会跳操的人并不一定会教课，*健身行业正在由单一模式向多元化模式发展。健身教练要不断更新专业知识，提高个人素质甚至是管理水平。”
虽然国内健身教练每年都在增加，但是俱乐部在招聘健身教练的时候仍然显得捉襟见肘。“这种矛盾最直接的表现就是教练赶场。”*体育总局训练局健身房的负责人告诉记者，他们很难找到自己的教练，好的教练几乎都效力于两家以上的俱乐部。而另一方面，大部分的教练却因为专业知识更新滞后，缺乏管理素质，不得不频繁跳槽，甚至被迫离开这个行业。
教练之困折射俱乐部管理水平
积极性不高是当下很多健身教练的通病。“我只是单纯喜欢，健身教练就是混口青春饭，我也不想去做私教，俱乐部给的销售压力太大。”在健身庆典上，一位来自山东的健身教练告诉记者，他从事这个行业两年，却很难得到提升，而且除了课时费，也没有其他保障，“很难找到归属感”。
对于健身教练吃青春饭，大多数的俱乐部管理者并不认同，“随着健身行业的发展，国内已经出现了很多资深教练，比如程丹彤，她们都已经不年轻，但是却推动着这个行业的进步。”曹岩告诉记者，国外也有岁数很大的人仍然在做私人健身教练，他们不仅具有很高的理论知识，同时还能够在一线对会员健身加以权威指导。“这个行业的目标人群不只是健身房里会员，还有更多高端人群需要在家里接受私教的指导，所以健身教练应该大有所为。”
对于目前一些健身教练的抱怨，曹岩表示，教练之困折射的是俱乐部的管理水平。具备管理水平的俱乐部首先会招聘具备一定资质的教练，其次还要建立系统的培训计划，在俱乐部指定晋升体制，要奖罚严明，“培养一个符合俱乐部自身特色的教练不容易，我们有理由留住他们”。
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