来源：*内训网
利比亚战争把卡扎菲推到了政治话题的风尖浪口，然而在政治的口水之余，网络上也有人把卡扎菲近些年在公众场合的着装拿出来，众人才惊觉：卡扎菲应该投身时尚圈的啊！潮的程度完全不输“犀利哥”！正验证了那句俗话：“哥不追随潮流，哥只引领时尚！”我们在电视、网络等媒体上见到的*领导人大都西装革履，差不多的发型，但是只有卡扎菲不循规蹈矩，能让你一眼就能从众人间认出他来。虽然作为*领导人的卡扎菲失败到民众要推翻他，但是“时尚”界的他却让人认识到了一个特立独行的卡扎菲。
而我们很多企业在做企业内训的时候却是喜欢跟风，流行什么课程就上什么课程，没有计划没有针对性。结果愈演愈烈，使得提高管理水平与技术水平的工作进入一个死胡同。企业劳民伤财，效果却并没有。要想改变这种状况，企业内训就只有创新。只有这样才能促进内训不断向更新更高层次发展，才能使员工素质真正实现提高。具体来说要做到：
首先，要在员工内训管理体制上创新，努力建立起内训使用待遇一体化的员工内训管理制度;
其次，必须建立以市场为导向的内训运行机制;
第三，要及时更新、充实、创新内训内容，不断提高内训质量，真正做到与时俱进;
第四，要以改革创新为动力，借助企业内部局域网等多媒体，不断优化整合内训资源，改革旧内训模式“盘活变现”提高企业的内训效率。
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