杭州虹达职业培训学校
2011年企业人力资源管理师**鉴定考前培训班招生简章
一、考试介绍：
根据*人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员统一鉴定的通知》，2005年开始在*推行人力资源管理认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
二、考试发证：
鉴定合格者按照有关规定统一核发《*人民共和国证书》，证书上加贴“*题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
三、报考等级：
助理人力资源管理师（*三级）；
人力资源管理师（*二级）
四、报名条件：
（一）助理人力资管理师（即人力资源管理师三级) （以下条件具备其中之一即可）
1、取得本职业人力资源管理员证书后，连续从事本职业工作 2 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、*本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作 1 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
3、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
4、大专学历，连续从事本职业工作 3 年以上者，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
5、高中或中专学历，连续从事本职业 7 年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（二）人力资源管理师（即二级人力资源管理师)（以下条件具备其中之一即可）
1.连续从事本职业工作13年以上；
2.取得三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3.取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4.具有*本科学历证，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年；
5.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上 。
五、培训内容：
考试时间为每年的5月和11月。具体时间见每年初劳动和社会保障部鉴定中心发文。一年两次*统考。每人每次报名都有一次补考机会。
考试内容：分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
理论知识：劳动法与劳动保障政策、人力资源管理、劳动经济学、统计学、计算机知识、写作知识。
专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发考核与评价、薪酬福利管理劳动关系管理
六、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
七、培训师资：
聘用著名人才资源专家担当主讲，特聘实战人力资源管理专家、*企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
八、报考费用
助理人力资源管理师：1080元/人；
人力资源管理师：1980元/人；
(费用中包含鉴定、评审费与培训费等费用）。
并且一次交费，免费培训至通过为止。
九、 报名需要提交以下材料
1、填写好的《浙江省职业技能鉴定申请表》（附件1）；
2、学历证复印件1份，原件备查；
3、身份证复印件1份，原件备查；
4、免冠2寸照片4张；
5、工作年限证明（附件2）。
