1.课程名称：人力资源管理师培训
2.课程背景：
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、激励、沟通、劳动关系协调与管理等工作的专业管理人员。
随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临的不仅是产品和服务的竞争，更是人才的竞争。如何更好的“引才”、“用才”、“留才”已成为决定企业成就的关键。然而，我国目前很多企事业单位的人力资源管理工作还停留在较传统的人事管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术，在*统一开展人力资源管理师认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。
2009年，为应付全球金融危机带来的影响，许多企业都在积极寻找各种有效的措施，我们希望我们的人力资源管理师培训班能够为企业带来更多的新思路和新方法，以便能够*程度地提高效率，抗击风险；同时我们也希望各位人力资源管理者能够通过我们的课程提升工作业绩，增强职场竞争力。
3.培养目标：
全面了解现代企业管理的运作流程；充分掌握人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的理论和方法；达到人力资源管理师职业要求，通过*统考，取得证书。
4.培训对象：
（1）企事业单位人事、行政、市场、销售等*管理人员；
（2）希望开发管理能力，将来从事管理工作的人士。
5.报考条件：（注：具备以下条件之一者均可报考（具体以当年报考咨询为准），暂不考证者可先参加培训）
★三级人力资源管理师：（在校*生可咨询报考）
（1）取得*本科学历证书后，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（2）取得*本科学历证书后，连续从事本职业1年以上。
（3）取得*专科学历证书后，连续从事本职业3年以上。
（4）取得本职业四级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正规培训，并取得结业证书。
（5） 取得本职业四级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有硕士研究生及以上学历证书。
（7）连续从事本职业工作6年以上。
★二级人力资源管理师：
（1）具有*本科学历证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（2）具有*本科学历证书，取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训，并取得结业证书。
（4）取得本职业三级证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5） 取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（6）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
（7）连续从事本职业工作13年以上。
6.培训内容：
企业管理基础知识、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理，考前复习串讲等。（注：二、三级学习要求不同）
7.颁发证书：
（1）学员参加完培训，通过*统考后，将由“人力资源和社会保障部”颁发《*人民共和国人力资源管理师证书》，并且统一编号、电子注册，*通用，各企业均可按证书编号查询。
（2）四川*人才技能培训中心颁发《人力资源管理师学业证书》。
8.考试相关：
二、三级人力资源管理师的考试都包含“理论知识”和“专业技能”两个科目，均采用闭卷笔试，总分100，60分合格；二级还有“综合评审”考核。详见本网页左上方“证书教材
9.培训师资：由各大高校*人力资源管理专家学者全程面授、辅导。
10.教学模式：多媒体讲授、案例研讨、角色模拟、互动游戏等。采用传统学习形式与互动式学习形式相结合，充分调动学员的学习积极性，以*限度地提升培训的质量和效果。
11.培训教材：采用*版人力资源管理师教材：《基础知识》、《企业人力资源管理师（二、三级）》
12.学员受益：
（1）参加人力资源培训，可以帮您建立起现代企业管理所需要的完整的人力资源管理知识体系；
（2）人力资源管理师证书是我国与国际接轨，推行认证制度的产物，具有绝对的权威性，是从事人力资源管理工作者攀登职业旋梯不可或缺的工具；
（3）每位学员都将拥有专用听课证，凭此证两年内可免费获得本中心人力资源更新课程的复训和资讯，在工作中长期享受“借脑”服务；
（4）学员可成为本中心终生会员，免费加入或利用本中心人才库，便于求职或招聘；
（5）学员可加入人力资源会员QQ群，与同行交流，构建人脉，为职业发展铺平道路。
