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新产品开发流程与研发项目管理

授课机构:研发管理研究中心

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更新时间:2024-05-29
新产品开发流程与研发项目管理 【时间地点】2010年9月17~18日 (深圳) 课时:14小时(2天) 【培训费用】标准费用:2600元/人(含培训、资料、中餐、茶点) 资格认证:680元/人(参加认证考试的学员须交纳,不参加人员无需交纳) 说明:凡参加认证的学员,培训结束后参加认证考试并合格者,将获颁*人力资源和社会保障部教育培训中心《岗位培训证书》,可在*人民共和国人力资源和社会保障部教育培训网()查询。岗位培训合格学员一个月内即可获得证书。学员相关资料,录入*人才交流协会汽车人力资源分会网和*汽车人才库。 【邀请对象】总经理、研发总监、技术总监、研发产品经理、项目经理、市场技术经理、质量部经理 产品规划与新产品策划专员、研发技术骨干及相关研发管理与策划人员 ※更多精彩课程和优惠措施,请参阅附件《研发管理大讲堂》课程系列或浏览查询、下载! ( ) 课程背景 科技型企业在新产品/新服务的研发和项目管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题: 如何平衡市场竞争的压力和客户多变的需求,快速将产品推向市场; 如何建立一个真正的“以客户为中心、以市场为导向”的研发组织体系,快速响应市场需求; 产品开发的过程中研发如何与市场、财务、生产、采购等相关职能*协同工作; 矩阵式组织运作出现的问题(一个人两个主管听谁的、怎么考核、项目经理调不动其他*资源、是否要给项目经理考核权重) 研发资源管理中的“会哭的孩子有奶吃”、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目在每个*却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问题不断 领导“该管的时候不管、不该管的时候乱管” 如何在保证产品质量的同时又要降低产品的研发费用和设计成本; 如何在产品开发的过程中积累技术和管理的经验,从制度上保证公司的成功; …… 课程在总结大量*企业从“作坊式”的研发模式向“产业化”研发模式转变的过程中的成功经验和失败教训的基础上,提出一个有竞争力的科学的研发管理体系,同时分享业界企业在研发管理变革过程中应该注意的风险,确保企业的研发管理变革能够真正落地实施。 培训收益 分享讲师上百场研发管理培训的专业经验,通过现场互动帮助学员理清适合自己企业的研发管理思路 掌握业界*的研发管理模式与实践,并总结如何与公司的规模相适应来建立研发管理体系 掌握研发管理的决策体系、组织体系、流程体系、项目管理体系等关键构成要素 掌握科学的新产品开发流程和研发项目管理操作方法 分享*企业推行研发管理体系建设、优化、变革过程中的经验和教训 分享讲师团队数十个研发管理咨询项目的案例资料(模板、表格、样例……),帮助学员制定 Action Plan,使得学员参训后回到自己的公司能够很好实施研发管理体系的优化 讲师资历 曹修洪:研发咨询资深顾问 INCOSE(国际系统工程师联合会)会员 专业背景: 16年的高科技企业从业背景,具有丰富的产品研发、新产品导入、工艺工程、售前与售后等领域的实践与管理经验。曾在多家高科技企业中担任产品开发工程师(电子)、工艺工程师、售后服务工程师、项目经理、产品经理、设计工程部经理、工艺工程部经理、新产品导入部经理、技术管理部经理、企业管理顾问等职务; 在华为公司工作7年(97~03),期间长期与国际顶尖咨询顾问一起工作,全程参与推动该公司研发管理体系的变革工作,并成功主导了新产品导入平台的建设工作,作为产品经理主导了某产品线多个大型项目的产品研发工作。 研发管理咨询经验 3年的研发管理咨询经验,曾作为项目总监、项目经理、项目核心成员主导了10多个研发管理咨询项目,历任项目的核心成员、项目经理、项目总监;项目范围涉及市场需求、产品规划、产品开发流程、产品决策与技术评审、技术开发、研发组织、研发绩效管理、技术任职资格、项目管理、变更管理、知识管理、研发IT规划等模块体系。 客户行业主要集中在电子、通信领域,产品涉及系统级产品和终端产品,包括民品和军品;帮助企业全面建立研发管理体系,有效地提升了企业的研发管理与创新能力。典型客户如下: (上海/苏州)科达通信集团:06年视讯行业国内*名,新加坡上市公司 (广州)*电子科技集团下属某军品通信研究所 (深圳)TCL家庭网络事业部:AV/STB/OEM (广州)威创:大屏幕显示、智能电子白板行业国内*名 (重庆)和记奥普泰:光通信/OEM (深圳)国人通信:直放站/网优/射频行业国内第二名,纳斯达克上市公司 (北京)格林威尔:星网接入/MSTP/EPON…… 研发管理培训经验: 曾为科达通信、中电集团、TCL集团、威创、和记奥普泰、国人通信、京信科技、天碁科技、格林威尔、兴大豪科技、星星集团、山特电子、富港电子、宇龙通信、聚光科技、绿盟科技、天津内燃机研究所、清华同方威视、中集集团、高斯贝尔、星网锐捷等近100家企业提供了专业的研发管理培训。 课程大纲 案例分析 产品开发管理概述 企业价值链介绍(研发与市场、供应链、财务、人力资源、IT的关系) 研发管理体系框架和思想 业界优秀的研发管理思想对比(NPD、CMMI、ISO9000的关系) 什么是产品(产品与样品的区别) 什么是产品开发 产品开发、技术开发、预研的区别(与基础研究、发明、创新的区别) 流程管理与项目管理的关系与不同 新产品开发流程与研发项目管理的关系 新产品开发成功与失败因素分析 演练与问题讨论 产品开发的组织与团队 1、产品开发组织存在的典型问题 2、典型的研发组织模式 3、成功的产品开发团队具备的典型特征 4、跨*的产品开发团队构成及角色定位 核心小组组长的角色和职责、技能、领导资格、知识、经验及实例讲解 核心小组组长的培养和任职资格管理及实例讲解 核心小组成员的角色和职责及实例讲解 扩展小组组员的角色和职责及实例讲解 职能*经理在产品开发中的角色和职责及实例讲解 5、矩阵式组织运作容易出现的问题和原因分析(一个人两个主管听谁的、怎么考核、项目经理调不动其他*资源、是否要给项目经理考核权重) 6、跨*的产品开发团队的汇报模式与考核机制 7、实例讲解:业界公司跨*的产品开发团队的组织运作 8、演练与问题讨论 产品开发中的业务决策(公司高层对研发管理的具体操作) 企业在业务决策管理中存在的典型问题(“会哭的孩子有奶吃”、一个人做多个项目资源冲突、公司优先级高的项目在每个*却无法保证资源优先、开始了很多项目却总是不能上市、立项评审会上为何总是问题不断) 产品开发中业务决策的意义 为什么会有领导“该管的时候不管、不该管的时候乱管” 高层领导在产品开发中扮演的角色(“杀贫济富”、什么时候该管、怎么管) 业务决策团队的角色构成与职责定义 产品开发中决策评审点的设置 各业务决策点的评审要素 产品开发中业务决策支撑 业务计划实例讲解 项目任务书实例讲解 项目管理办公室(PMO) 如何建立高效的业务决策机制 实例讲解:业界公司产品业务决策的实际操作 演练与问题讨论 产品开发的结构化流程 什么产品开发流程需要结构化 结构化的产品开发流程所具备的特征 产品开发流程如何结构化 a) 结构化流程的层次划分 b) 业界的产品开发流程架构示例 c) 业界的产品开发详细流程示例 d) 业界的产品开发子流程示例 e) 业界的产品开发操作指导书、模板、查检表示例 产品开发流程结构化过程中的常见问题分析 a) 结构化的时机 结构化的程度 结构化容易陷入两个极端 结构化如何与企业实际情况相融合 结构化的产品开发流程与研究项目管理的具体关系 * 项目管理活动在产品开发流程中的映射 演练与问题讨论 研发项目计划制定 进度与资源计划 a) 质量管理计划 风险管理计划 进度与资源计划 a) 讨论:公司在研发项目计划制定中存在的问题? b) 研发项目计划的作用 c) 研发项目计划制定的流程 d) 项目计划制定的原则 e) 项目计划制定的要素 f) 研发项目计划的分级分层管理体系 g) 研发项目计划的制定的五个步骤 h) WBS介绍(作用、示例) i) WBS分解的衡量标准 j) PBS、WBS、OBS、RBS之间的对应关系 k) 五种常见的估计方法 l) 规模、工作量、工期估计 m) PERT图的绘制 n) 如何加快项目开发进度 *关键路径法 *快速跟踪法 o) 演练与问题讨论 七、 研发项目计划控制 1、研发项目计划控制中常见问题和解决办法 2、项目的分层实施与分层监控 3、监控计划 控点设置原则 监控计划总揽图 监控计划一览表 研发项目控制手段:项目报告 a) 项目报告种类 b) 项目报告机制 研发项目控制手段:项目例会 a) 项目例会种类 b) 例会议程和内容 研发项目控制手段:计划变更控制 a) 变更控制流程 b) 计划滚动刷新 研发项目控制手段:状态转移 研发项目控制手段:业务决策评审 研发项目控制手段:研发合同书管理 研发项目控制手段:项目审计 研发项目控制手段:项目风险管理 研发项目控制手段:项目度量管理 a) 产品级度量 b) 项目级度量 研发项目控制手段:技术评审 研发项目控制手段:需求跟踪 研发项目控制手段:成本控制 a) 成本模型 b) 主要成本构成分析 c) 目标成本 研发项目控制手段:QA状态报告 研发项目控制手段:过程裁减 a) 裁减的原则 b) 裁减的责任主体 c) 裁减时机 研发项目控制手段:项目测试 研发项目控制手段:项目测评 a) 项目测评指标定义 b) 计划测评 c) 计划完成率的计算 演练与问题讨论 八、如何成功实施产品开发管理体系的优化 1、如何根据企业的实际情况选择产品开发管理体系优化的三个模式(小改进、优化、变革) 2、案例分析:某公司产品开发流程变革失败的案例研讨 3、变革失败的八大原因分析 4、成功实施变革的关键要素 5、企业如何实施变革管理 6、如何处理变革管理中人的问题 7、成功实施管理变革的案例分享
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